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  13*******14 2020-11-18
  公務員最低服務年限五年，簡單的理解就是在你考上公務員后的五年內不得辭職、調離，否則將按有關規定記入檔案列為“失信名單”，今后不再允許報考公務員、事業單位、國企，或從事與體制相關的工作
  
  
  
  公務員設定最低服務年限主要目的是為了規避新錄用公務員動輒辭職的風險，避免行政機關不間斷重復招錄人員帶來的行政資源浪費。關于公務員服務年限，2008年中組部和人社部聯合下發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條有明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。公務員五年服務期限由此而來。
  
  
  
  對于公務員的服務期，今年六月開始實施的新《公務員法》第八十六條也有界定，指出“公務員未履行國家規定的最低服務年限，不得辭職”。這里雖然沒有具體標明最低服務年限是多少年，然而考慮政策的延續性，后續國家根據新公務員法制定的配套政策不出意外應該還是保會留以前的五年服務期。在這個期限內，公務員原則上不能辭職，不得大范圍跨區域調離，但可以提拔或重用，在區域內適度調整崗位。比如某人考上了鄉鎮公務員，從考上的那一刻開始，他原則上不能離開所在的鄉鎮，但在服務期內可以就地提拔為鄉鎮班子成員，因工作需要也可以在本縣范圍內調整到其他鄉鎮崗位或者縣直機關任職，包括抽調到市縣相關部門協助工作，但不能調離所在的縣區。
  
  
  
  一旦違背了上述原則，所在單位和組織人事部門有權根據相關規定作出處理，比如在轄區范圍內通報，上報上級組織人社部門，將有關情況記入個人檔案，不再允許報考公務員、事業單位和國企，不得從事與體制相關的工作等等。這幾天相當你和單位違約，只不過這個單位是行政機關而已。
  
  
  
  期間，如果你和單位領導溝通達成協議，你在服務期內辭職的事情也可以不記入檔案，這樣可以避免檔案“污點”，在以后就業中減少不必要的麻煩。不過你如再報考體制單位，以后在政審中可能還是會碰到這樣那樣的問題。
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  15*******66 2020-11-18
  5年包括試用期一年，5年后可申請調動。
  
  《事業單位人事管理條例》第四章
  
  聘用合同：
  
  第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
  
  第十三條　初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
  法律依據《勞動合同法》 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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  15*******70 2020-11-18
  最低服務年限5年就是指經過考察錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
  《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）”立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別并規范任職定級工作，限制公務員辭職。公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。
  
  根據公務員法第八十一條規定，公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
  
  因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。這樣做的目的是為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠地區的公務員快速流失，主要是因為當前基層和艱苦偏遠地區都存在留人難、缺編多的情況。