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  13*******53 2022-01-26
  1.HR的專業知識：六大基本模塊是必須的，并且持續關注法律法規變化、其他企業優秀的管理模式等；HR的學習絕對不是一勞永逸的，從2000年入行至今，HR的知識更新迭代非常快，而現在步入AI時代，如何激發員工最大的創造性，這絕不是10年前的知識認知能解決的，需要不斷看先進企業的成功模式，思考成功的原因，并且勇于嘗試；2.行業的知識：HR最好聚焦垂直領域發展，因為現在的HR已經不是單純的人事職能部門，更多是決策層的戰略伙伴和業務部門的合作伙伴，這需要對行業知識的透徹了解，以及不斷積累行業的人脈，才能在漫長的職業生涯中獲得長久發展；3.基本素質：高情商、同理心、強抗壓力，善于傾聽和表達。HR忌諱預設答案，盡量保持開放的心態，客觀評價人與事。優秀的HR，我發現家庭關系都處的不錯，不論是婆媳關系、夫妻關系還是親子關系，都挺好的，我想這也是受用于長期與人打交道形成的高情商吧。
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  13*******11 2022-01-26
  簡單說幾點覺得比較重要的：1、強自我驅動力及強自律性。專業的HR涉及的知識面及能力面太廣，必須主動進取。2、學習能力：刻意鍛煉并保持強學習能力。職責所需求的許多能力及知識都是可以通過學習及刻意鍛煉獲取，包括思維模式、邏輯分析、專業知識、商業認知等等。3、強抗壓性及承受力：畢竟HR的工作，一直是在跟人性做斗爭。
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  13*******18 2022-01-26
  有人說，想要做好人力資源工作，得先具備三“商”，才能不被 “傷”。HR的日常工作，包括人才爭奪戰、員工關系處理仗，無論哪一個都是形勢緊迫、亟需解決的問題，作為一名HR，沒點金剛鉆，還真不敢攬瓷器活兒。那么“三商”到底包括哪些呢？答案是：智商IQ、情商EQ以及逆商AQ。