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  13*******31 2022-02-18
  接受工作，只問標準。單位領導布置給你一項工作，別的你可以不問，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等，但有一件事你必須當面問明白，那就是“領導希望這件工作達到一個什么樣的狀態？”簡單來說，就是這件工作的標準是什么。為什么一定要弄清楚工作標準呢？因為要想量化考核工作，就必須要有明確的工作標準；因為要想達成目標，目標本身必須清晰。工作標準不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。如果領導期望達到a標準，你卻認為b標準就行了，結果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標準，滿以為領導會嘉獎你，結果卻得了個“工作不合格”的回答，你一定會認為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻
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  15*******76 2022-02-18
  6、花在工作上的時間真的多。除了加班之外，就算平時休息，也會思考工作有關的事情。但對她來說不是負擔，而是習慣。習慣思考了，習慣讓大腦保持活躍了。7、很注意自己的形象。絕對不會讓自己忙到不收拾外貌的狀態。畢竟，形象是職場上給人的第一印象，也會影響別人對你的態度。以上是我從她身上觀察到、學習到的。好像都是很簡單的道理，但是要能在職場上全部做到，真的非常不容易，非常厲害了。
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  19*******14 2022-02-18
  以我的前領導為例，真的是非常優秀的女性了。1、做事情非常有條理。什么優先做，什么可以同時做，交給誰做，怎么安排。雖然她很忙很忙，但是忙的非常清楚。2、可以直擊問題的痛點。比如你有什么問題，她不是只看到表面，而是直接看出你的問題根源，并且給出很好的解決方法。你跟著一做，立馬就有效果。3、很會把握大方向。比如出一個活動方案，思路、框架、目的都很清晰。不會因為細節變得混亂。方向很清楚。4、情商很高，很會說話。但絕對不是一味地討好別人。而是有禮有度。比如工作上的溝通，不卑不亢，知道自己能拿出什么去交換什么，非常會談判。5、抗壓性很強，不輕易退縮。遇到新的問題、挑戰，第一反應絕對不是怕，覺得自己不行，不想干。而是怎么干，找誰問，怎么干得好。即使心里打鼓，但表面總是很自信的。干啥啥都行。