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  13*******16 2022-02-19
  而且這么多年國內市場的經驗可以給大家分享，中國目前還沒有形成完整的留學生人才吸納機制。99.999%的工作要求無法發揮留學生的實際價值。這個事情也許要中國再發展30-50年后可能逐漸才會好轉。追求效率的年代和集體主義的環境，個體的優秀往往難以發揮。但是現在有個趨勢就是國內公司對于海歸背景認可度一般，因為各種原因吧，公司還是希望找穩定的，踏實肯干，愿意996，最好別拿錢的，初級實習生/員工。對于大公司更是如此（美團連外賣業務的最核心，騎手，都全部外包了，所以說在資本面前道德因素根本站不住腳… 當然你可以說碼農們待遇很不錯，我想說今日的碼農崗也許會和20年前的銀行崗一樣，溢價逐漸減少… ） 所以最后目前頭部公司偏好北清復交現象嚴重，最好是家不在北京上海的學生，他們就指著公司工資交房租之類的，因為pua起來方便。當然現在對于95后00后越來越不好用了… 家里條件好不好和老子吃不吃你這套沒啥關系。所以最后就出現北清復交都被頭部拿走了，反正他們也不缺人，永遠擇優；中小企業學生看不上企業也不敢開高價。如今就是大公司卷的要死，中小公司特別難招人。大公司的典型現象就是摸魚老手和工作冗余，為了加班而加班體系自己職位價值；小公司就成了一人多崗位職能分的不清恨不得扯8瓣用…
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  13*******81 2022-02-19
  大部分國內的HR是沒有留學經歷的，所以你指望HR可以批判思考學校幾乎不可能。專業牛的學校太多了，但是很遺憾的是您不是去科研。中國農業大學的農學世界一直是前十，除了大部分牛校沒這個專業以外主要原因還是論文堆出來的。所以中國農業大學對HR說雖然也很不錯，但是他還是覺得你不是頂級。HR如果不懂他們去哪里看呢？最快最客觀的就是三大排名和口碑。口碑就是賣菜大媽也聽說過哈佛大學（哪怕是哈爾濱佛學院）；但是具體一點的比如西北大學可能就要去看排名了… 還有一些牛校但是被國內部分奇葩把口碑帶偏，比如哥大；HR會因為一些人的偏見而逐漸覺得，“也不過如此，很多人還是很水”，但這并改變不了哥大是頂級的本質。換言之，世界前30的學校無論你是本科還是碩士，對于任何國家的任何工作的基礎崗位，從學歷角度，你基本已經是性價比最高的候選人。一般情況世界前100的對于99.9%的entry level工作足夠足夠了…… 進不去的原因是被卷的，擇優錄取越來越難。換言之，對于你理想的工作，進不去原因除了更優秀的候選人被選上以外，還有一個原因就是HR怕“你與公司文化不契合”=怕你管控不了提前跳槽或者不服管理… 。我個人意見是公司在這方面完全有選擇權，但是對于申請者都應該給予同等的尊重，如果大家遇到有些HR拒了你還要惡心你一頓的那種，那可以直接掛電話了。
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  13*******47 2022-02-19
  常春藤和G5并不算最頂尖的名校，G5里也就只有牛劍算最頂尖的名校，常春藤也是這樣，一部分常春藤算不上最頂尖的名校。且看下文分析。
  
  現在HR一般不會固定看某個榜單，因為ARWU\QS\USNEWS\THE各榜都存在壓分的情況。交大榜捧美英中壓香港和新加坡、QS榜捧英聯邦壓美國、USNEWS榜捧美國壓英聯邦、THE榜相對QS中庸一些。所以直接按ARWU\QS\USNEWS\THE榜選人才都存在風險。
  
  如何選不被這些誤導呢？把四榜最高值和最低值去掉，這是2021-2022四榜中位數排名，正常情形下，下圖前100名學校，會被國內HR認同為世界一流大學。前10名學校，會被國內HR認同為畢業于世界最頂尖的大學。在國內HR眼里，學校檔次是跟著生源質量走的