全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******30 2022-02-19
  招聘博士的成本高？我不知道這個成本是說什么？如果是說薪酬待遇，那么由于很多博士在求職的時候，考慮的是生活偏好，而不僅僅是收入，因此在薪酬上，很多用人單位并不需要面臨跟激烈的競爭，同時很多招聘博士的用人單位都是體制內單位，沒有很高的薪酬決定權。這就意味著這些崗位的成本不可能高。當然，企業界，薪酬會高一些，那恰恰說明企業界的博士稀缺，而不是過剩。如果是說，人才搜尋成本。我不認為這個成本會比招聘其他學歷的人要高多少。最多就是獵頭成本，但獵頭成本，并不是針對博士學歷，而是針對經驗。這個問題如果是，招聘一個十年經驗的設計總監成本為何高？我覺得是可以成立的。
• 

  18*******21 2022-02-19
  很難見到一個問題里出現兩個錯誤。即使有基本的經濟學常識，也會知道，過剩與人力成本高昂，是矛盾的。第一，什么叫過剩？博士學歷在我們國家目前依然是一種稀缺品。只是，很多大學的教師職位比較飽和，因此造成一種博士過剩的假象。就像我們專業，雖然有一些博士進入大學，但還有一些直接進入企業界，或者考取了高級公務員。這些崗位是需要博士的。如果說博士是過剩的，那大概率是一些博士自己的求職意愿比社會大多數人更具有自由度。很多人找工作是為了獲得一份高收入，而博士找工作，因為可以選擇的面兒比較寬，因此很多是為了自己的情懷、需要，生活偏好，而不僅僅是在收入這一個參數上拼命卷
• 

  18*******36 2022-02-19
  單看問題以為貴公司開到了天價工資都招不到博士。點進來一看，6000？我：？？？沒有好的項目、沒有好的基金、大概率也不存在與政府間的良好合作關系的初創公司，開6000招博士你是在搞笑么？就算是只允許博士有這么高的工資，人家去大公司好平臺發展不香么？你們這個廟供得起人家這尊佛不？你們找個博士掛證怕是都不止那么多好吧……BTW，坐標某二線城市，民營企業，生化環材四大天坑之一專業的的應屆碩士生（不是很對口）的待遇都快小一萬了。你們這愛才之心真是不同尋常啊。