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  19*******42 2022-02-20
  城市獨生女，又是關系戶，也比較任性。結果就是在落實好內調以后，在辦公室大鬧了一番，把辦公室上的一些文具，資料，邊吵邊摔，踩碎了一個塑料的垃圾桶。鬧得整層辦公室都聽得到。雖然是內調，但基本不會和這個組織再產生人事上的交集了。你說她是怎么想的，就是氣，就是覺得這個男主任欺負人，工作落實好，當然要發泄一下了。我個人覺得，這個男主任也確實有點二百五，人家也不是無故休假，同時也把工作做得妥妥當當，非要上綱上線。一個二級單位，才10來個人，應該把精力放在業務上，抓什么考勤。實事是，四年后，這個組織陸陸續續換了全部的人馬，有能力的人招聘進來，過了1，2年也離開了，業務沒有起色，而那個男主任依舊在。
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  13*******67 2022-02-20
  自然，這個剛懷孕的女性同事，就成了這個男主任的管理對象。這個男主任也是夠可以的，對于公司的考勤、休假管理辦法研究的非常透徹。就對這個女同事說，把之前請假的假條補齊，事假按照事假走，病假按照病假的要求補假條，同時根據請假的性質，補扣工資。這女同事氣得不行！她認為呢，自己是財務，你算哪根蔥，我財務沒找你麻煩就算是給你面子了，你還倒管起我來了，還要補假條，扣工資。女同事就說自己雖然請假，但是并沒有耽誤工作，分內的，崗位工作都是做好的。這話沒錯，放到今年疫情期間，更是沒啥問題。但是當時那個階段，那個男主任就是跟你談文件，一句“根據文件要求。。。”
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  18*******29 2022-02-20
  有個前同事，一個姑娘，獨生女，當時也是關系戶進的公司。事情起因是這個姑娘懷孕了，自己身體也有點孱弱，家里呵護的很，所以前期請了幾次假，在家保胎。雖然在家，但是這個女同事工作也沒有耽誤，她是財務崗，現在工作都在線上解決，所以該做的事情她也都做好。好巧不巧，公司這時候調來了一個新的辦公室主任，是個男的。結果這男的不曉得是哪根筋不對還是就是故意的，就開始嚴查考勤。話說我當時的那個組織，沒啥業績，自然也比較渙散，大家上班也沒什么實質性的業務，而財務是為數不多，能體現工作量的崗位了，起碼每個月社保，工資得做，是吧。