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  13*******94 2022-02-20
  知道這些基礎知識后，再來說說一個新人“從生到死”的保險一生。首先，保險公司基本每個月都會有大小不等五六場招聘會（當然還有一些闡說會），招聘會用保險公司的話來說，叫“創說會”——全稱是“創業說明會”。一場創說會的開啟，首先是公司有長期合作的酒店宴會廳，先由公司的“增員崗”定好日子以后，在把門票下發給各個部門的增功組，一般一張門票10塊錢，部門所有人，有自愿買的也有被迫買的，如果自愿買的人太少，就會發動大家打電話，每人必須打20個有效電話，否則不讓你下班……當你買到票以后，就開始打電話吧，先找聊過保險的，大概會這么說～“你好，我是某某某，今天下午我們公司有個會議，你過來坐坐吧，還有禮物免費拿哦……”這個禮物其實就是你那十塊錢門票買的。當成功約到一個人后，一般會議是在下午，你到了會議廳后，大屏幕會有一些介紹公司的片子……正式開始，手機靜音，就有人來講啦，他是如何從一個普通的家庭婦女，通過保險公司變成年入百萬的富婆……然后講公司的各種福利待遇……你如果成功被洗腦了，就會給你做測試（沒洗腦以后會接著約你的），測試通過，過幾天就會讓你進新人班
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  19*******51 2022-02-20
  作為一名保險從業兩年的“老人”，今天我就來為大家揭開這個謎底，偷偷告訴你們，如果停止招人，按現在的考核制度，保險公司基本就沒人在了。以我從業的公司為例，公司每天都會進行洗腦培訓，話術演練，并且將所有人分成四個等級：0-3個月，4-6個月，7-12個月，一年以上……其中0-3個月的占總人數的35%，4-6個月的占30%，7-12個月的占25%，一年以上的占百分之10%。從這個比例可以看出，一年以內的人占了大多數，而一年以上的就少的可憐。然后說說每天的培訓。三個月以內的主要給你灌輸保險理念，目的是讓你給自己和讓家人朋友投保；四到七個月的，會給你灌輸增員的理論，也就是告你光靠自己是不行的，需要做團隊；七個月到一年的，手下也就有一兩人了，就給你講做主任的好處，要走組織發展
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  13*******77 2022-02-20
  你二本一本甚至985、211畢業在即，所有平臺搜個遍，九成offer附加六級、學生干部等一堆不平等條件約束只開三四千，滾動鼠標發現有家單位慧眼識珠說看上你有理想有抱負，輕松允諾一個月萬八千。 你心動一查智聯、58、趕集，上面清一色招聘啟事都掛著資料，還真是家大單位，央企背景/萬人規模/90%大學生/趨向扁平化管理，展示的員工照片個個臉上洋溢著人生贏家的迷之笑容。 你過了一下小腦，收拾包裹，就買了站票準備闖蕩北京。 顛簸一宿，下了火車，奔著一家門面樸實的小店去進食。 盯著手機十二分又38秒才端上一碗牛肉面，上面不規律的飄著一層香菜蔥花，花了七八分鐘你吃完了面才撈到沉在碗底像玉米粒大的牛肉。 你抹了一把嘴說：結賬。服務員笑盈盈的說：一共22，你以為她在開玩笑，莫不成連碗一起賣給你，但人家壓根沒注意你臉色的變化