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  13*******16 2022-02-21
  首先，我給大家捅破這層窗戶紙：在中國，任意一家單位、任何職場里，送禮都是很正常的事情。 其次，我敢斷言：許多人終其一生，可能都沒有明白送禮到底是什么意思，多少禮是白送的，又有多少禮送的很內傷。 舉兩個例子： 1. 小 A 是部門里新來的實習生，非常開朗活潑，跟所有人都相處不錯，實習第一天給所有人都帶了一塊巧克力，大家都覺得這新人挺會做人。下周一上班時又給大家都帶了一點家鄉特產，等到實習不到一個月，已經給大家送了三次禮物的時候，大家都開始警惕他了，覺得這人太圓滑，很世故。（誰都送和誰都不送一樣沒意義，尤其是同事之間，偶爾特殊情況帶點小禮物就行了，天天給大家送東西，你當自己圣誕老人啊。） 2. 小 B 在部門里時間挺長了，工作非常踏實，但就是一直得不到提拔，后來聽從老婆建議，悄悄買了點貴金屬送領導。領導開始以為是個小禮物沒注意就先收下了，回去打開一看，第二天趕緊退給他，還專門找他談話。（除了個別很黑的領導，絕大部分人都不可能隨意收什么貴重物品——尤其是跟你關系還沒到位的時候。）
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  13*******45 2022-02-21
  但你有沒有想過：要是領導壓根就沒有想過要交給你大事呢？ 我所知道的一個領導，對于那些他看不順眼的新人，整 ta 的方法就是用這招：不停地給 ta 布置無窮無盡、容易出錯的事務性工作。 然后，發現 ta 哪里錯了或者疏忽了就批評他（任何一個新人面對這么多雜事的時候，不錯是不可能的），時間長了，ta 對自己的能力都會懷疑，什么事也不敢做，有些嚴重的，可能職業生涯都毀了，從此只能做更初級、更簡單的工作。 領導不停交辦雜事給你，做完一件還有十件，沒完沒了，你還哼哧哼哧干的很開心，以為事情多就是鍛煉多，工作的經驗肯定也更多，以為這就是得到了重用。 事實上，過多的雜事小事，只會影響你的判斷、消耗你的精力、干擾你的職業規劃。 做事如用兵，庸兵 10 萬不如精兵 1 萬
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  18*******52 2022-02-21
  20 幾歲的年輕人剛剛步入職場，我會和大家分享一點真正的私貨——職場里幾乎不會有人告訴你的東西，只有兩條。 第一條 領導交給你大事，是因為你小事干的好？ 新人進入職場，最開始面對的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。 部門里新來的員工，無論畢業于什么名校、有多優秀，一開始我一定只是讓他打雜，別人做 PPT、TA 負責找素材，別人做方案、TA 負責接電話，別人寫文章、TA 負責校改錯別字…… 這是接觸工作內容、熟悉環境的第一步，也是考驗一個新人表現的第一關，會不會做事、有沒有責任心、耐心，工作態度怎么樣，與人溝通怎么樣，學習能力強不強都可以在這一段時間里大致看出來。