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  13*******53 2022-02-24
  有競業協議的員工，離職后務必不要挑戰競業協議。 10、切忌不要不打招呼，一走了之。這是非常重大的職場失誤。 11、切忌不要離職交接期內大肆宣傳自己離職的消息，更不要大張旗鼓吃”離職飯”。 12、離職后，不要說原公司的不好，這既是素養，也是體面。 得到CEO脫不花老師曾經說過，“換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修煉更好。” 希望你們的離職，都是為了自己更好的未來。
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  15*******82 2022-02-24
  5、提出離職的時間一定要遵循公司的要求。比如有些公司有“一般崗位提前1個月提出離職”、“關鍵崗位提前3個月通知”等制度要求。 6、原則上提出離職的對象是自己的直屬上級。無論什么極端情況，都不要越級提出離職。 7、如果提出離職后，直接領導或者老板找你進行面對面溝通，建議把真實的離職原因說出來。很多人覺得沒有必要，但對于企業，是一次真誠、直接的反饋溝通。如果遇見open的領導，還希望你提出一些建議，也可以根據自己的感受，提出建設性的意見。 8、口頭提出離職后，也同時需要寫”辭職郵件“，郵件的內容除了離職的原因時間，還需要有工作交接清單，將目前手中的工作交代清楚。這點同樣很重要。 9、有競業協議的員工，離職后務必不要挑戰競業協議。 10、切忌不要不打招呼，一走了之。這是非常重大的職場失誤。 11、切忌不要離職交接期內大肆宣傳自己離職的消息，更不要大張旗鼓吃”離職飯”。 12、離職后，不要說原公司的不好，這既是素養，也是體面。
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  13*******76 2022-02-24
  年底來臨，是離職的高峰，到底什么是正確的離職呢？ 1、不情緒化離職，而是理性離職。 2、什么叫情緒化離職？比如領導給你臉色了，領導給你布置了非職責范圍內的工作，比如不公平，比如受了委屈，所有因為情緒層面沖動帶來的離職，都叫情緒化離職。 3、離職前仔細思考3個問題：1）現在這份工作確實已經對你沒有價值了嗎？2）離職后，你想從事的新工作真的適合你嗎？3）離職的得失。包括財務、資源、人脈、未來的時間性。 4、不要在低谷或者挫敗時離職，這樣會讓你永遠帶著挫敗的痕跡，對于下一份工作的應聘也是沒有好處的。 5、提出離職的時間一定要遵循公司的要求。比如有些公司有“一般崗位提前1個月提出離職”、“關鍵崗位提前3個月通知”等制度要求。