全部回答 已有 3人回答

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  15*******01 2022-03-01
  做事情不要畏首畏尾，不要害怕犯錯(cuò)。無論如何，我們的真實(shí)身份只是一個(gè)未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，公司或者老板對實(shí)習(xí)生做事犯錯(cuò)是有比較高容忍度的。不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)就錯(cuò)失了很多成長機(jī)會。尤其像老板給你布置任務(wù)需要你去和別人溝通的時(shí)候，權(quán)衡半天還不敢去打個(gè)招呼或者發(fā)信息，白白浪費(fèi)半天時(shí)間。 有一次我的老板要求我寫一份游戲的行業(yè)研究方便之后產(chǎn)品上線做決策，因?yàn)椴恢篮湍吧恼絾T工直接打招呼會不會太激進(jìn)害怕犯錯(cuò)，結(jié)果我自己悶頭苦干了半天，搜集的很多數(shù)據(jù)還不一定正確。在鼓起勇氣交流后，我學(xué)習(xí)到了判斷一款游戲是否為經(jīng)典買量游戲的經(jīng)驗(yàn)，效率提高了很多。
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  13*******03 2022-03-01
  思考內(nèi)省。一定要思考為什么leader會給你做一件事，或者這件事的背后邏輯是什么，最忌諱的事情就是老板給你一個(gè)任務(wù)，你埋頭苦干，從來不問為什么，這是很難有成長的。推薦：每天寫日報(bào)，不是流于形式，而是對一天做事的復(fù)盤和可以改進(jìn)的地方。做的事情也許螺絲釘，但是思考的方式不能螺絲釘，這也是獲得成長最快的方法。把自己的思維拉高一個(gè)維度去看事情，你可以獲得全新的視角。 在實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正答辯的時(shí)候，leader問我：你覺得我們?yōu)槭裁匆鲞@個(gè)業(yè)務(wù)，我們做這個(gè)業(yè)務(wù)的價(jià)值是什么？而我每天復(fù)盤的時(shí)候其實(shí)都會觸及到這個(gè)問題。這時(shí)候回答就胸有成竹了。最終我的leader和說我的回答的全面性說我出乎了她的意料，我得以成功留用。
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  13*******81 2022-03-01
  2022屆畢業(yè)的大四本科生，一共8份實(shí)習(xí)經(jīng)歷（BAT、外企獨(dú)角獸、二線大廠等），其中2份BAT暑期實(shí)習(xí)（可轉(zhuǎn)正）實(shí)習(xí)的時(shí)長應(yīng)該超過95%的同齡人吧，通過暑期實(shí)習(xí)已經(jīng)拿到螞蟻轉(zhuǎn)正SP offer。 我斗膽以一個(gè)過來人的角度給想要實(shí)習(xí)的同學(xué)們一些建議。 主人翁意識，主動攬活找事做。沒事情做的時(shí)候千萬別覺得自己放松了，就開始劃手機(jī)。主動找自己的leader要活做，這樣你可以讓領(lǐng)導(dǎo)意識到你是主動、可以信賴托付的，愿意把更核心重要的活給你。 之前在某東的時(shí)候我就因此受到過質(zhì)疑，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)運(yùn)營過百萬的公眾號和微博，但也只拘泥于運(yùn)營，帶我的mentor一開始就和我說，如果你想承擔(dān)更多的責(zé)任直接和我說就好，但是我只是來活就接活，做完拉到。沒有考慮過空閑時(shí)間是不是可以找做增長、產(chǎn)品的同部門同事學(xué)習(xí)或者分擔(dān)部分工作，老板直言“你很好，但是可以更好。”這句話的前提是老板比較nice，深層含義就是“你需要好好規(guī)劃自己的空閑時(shí)間”。職場不是學(xué)校的象牙塔，沒人有義務(wù)親歷親為地帶一個(gè)實(shí)習(xí)生。