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  13*******75 2022-03-01
  值得注意的是，太平洋證券的代理律師也是緊緊圍繞上述三個要素，就雙方不存在勞動關系進行的抗辯。但顯然，只要單位對個人實施了用工、管理行為，就會被認定建立了勞動關系。 其次，勞動關系是自用工之日起就建立了，這是《勞動合同法》第七條明確規定的。所以即便未正式辦理入職手續，只要員工開始到單位工作，就不妨礙雙方勞動關系的建立。 在這個案子中，即便該女生提供的證據顯示其在職期間一直追問領導何時辦理入職手續，表明其入職手續一直沒辦，也不影響勞動關系自其入職時建立的事實。 最后，建立勞動關系的合意雖然重要，但不是判斷是勞動關系是否成立的決定性因素。 因為很多勞動者對于法律規定不熟悉，用人單位利用這一點，和員工簽訂所謂“實習協議”、“勞務協議”、“承包協議”等等，雖然會對雙方勞動關系的建立造成一定的障礙，但不是決定性因素，是否建立勞動關系還是要看上述“三要素”。
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  15*******52 2022-03-01
  案子其實很簡單，涉及的法律問題也不復雜，但是還是有一些地方值得提一提，有一些參考意義。 第一，關于勞動關系的建立。 首先，已經大學畢業的人到單位工作，不論單位如何稱呼這些新員工（實習生、助理、臨時工、練習生等等等等），只要雙方符合成立勞動關系的三個要素，雙方就建立了勞動關系。
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  18*******56 2022-03-01
  看了判決書原文。 第一，該女生并非大家所認為的“實習生”，其在2018年2月就畢業了。2019年3月入職的太平洋證券公司。所以，此事并非以大學生名義進行的實習。所謂“實習生”只是公司自欺欺人的稱謂而已。 第二，該女生并非僅主張了3項（賠償金、年假工資、雙倍工資差額），而是在仲裁階段除了這三項外，還主張了3月到9月的工資。仲裁支持了，公司不服起訴到法院后，要求不支付這三項，法院綜合處理，把仲裁階段的全部訴求都支持了。除了年假工資，因為該女生工作不滿一年，還不能享受年假待遇。 這是基本情況。