永福職場問答
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為什么不能通過強制男性享受與女性產假待遇的方式緩解女性就業的問題？
15*******02 2022-03-01 2個回答 63人關注
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15*******11 2022-03-01當下國內的社會風氣，只會考慮育兒的母親，不會考慮育兒的父親。 一個男性是不能用“我得照顧孩子”這個理由擋掉所有工作要求的。 因為“男人掙錢，女人持家”是社會的主流認知。 或許這時候有人要說了“休假的時候不接來自工作單位的電話就好了” 但這話未婚的單身男女說沒什么問題。 畢竟一人吃飽全家不餓。 但是有老婆孩子的男人呢？ 可能么？ 為什么很多老板都喜歡有家有業的男員工。 因為有家要養，不會輕易離職，更好壓榨。 你要是拒絕了，工作單位甚至都不用開除你。 -
13*******90 2022-03-01我把話說明了吧。 在中國目前的社會環境實踐下，想要通過“男女共同休產假”來平衡女性在職場上的弱勢是不可能的。 我說著話有一個非常現實的考量。 那就是正常情況下，有多少人能夠拒絕工作單位在非工作日打來的電話？ 就我的認知而言，想要辦到這一點非常難。 注意，我并不是反對男女同休產假。 相反，我一直認為男性應該更多從參與進家庭活動中，以爭奪在家庭事務中的話語權，而不是當一個單純的ATM。 理想情況下，因為男女同休產假，所以用人單位不會考慮男女的區別。最終男女獲得同樣的工作機會。 但問題是真的如此么？
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