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  13*******09 2022-03-01
  手指指完你之后再正經回答一下 就是前臺抱怨事情太多了，一個人做不完，領導看了之后，發現的確挺多的，一個前臺的確忙不過來，但是 還沒多到需要再招一個前臺，半個人就行了，這不剛好新來了個人事么，人事行政不分家嗎，你應該是專員或者助理級別的，最多到小主管一級，如果是負責單獨某一模塊的主管以上級別的，你的工作量、級別都不可能去幫前臺的忙，你也不會來這里問這個問題了，自己就可以分析出來了。所以領導這么一合計，讓你每天花半天的時間去前臺守著，讓你逐漸地去幫助前臺分擔工作，這事不就了了么 至于你該不該去，其實你問你自己4個簡單的問題就行了
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  18*******92 2022-03-01
  “小姑娘啊，你和她平時關系那么好的，今天她又恰巧不在（忙別的），你就順手幫她做了就是了（感情牌），舉手之勞嘛（降低工作的難度勸你），況且公司的領導那天也在會上提了嘛，同事之間要互相幫助（雞毛-令箭），而且我們部門最近也要開始塑造這樣的企業文化了（上綱上線），我正準備找一些事例樹典型，其實我平時觀察你和她就是經常這樣互相幫助的，挺適合的（畫大餅），所以你們互相之間只要不是各自涉及公司機密的事都可以幫幫忙嘛（劃定底線），你雖然新來沒多久，但是我覺得你在人力資源上面還是很專業的，公司也需要你這樣的人才（戴高帽子），所以平時注意要團結同事，和同事們搞好關系，以后你在專業的人力資源工作上要開展起來也會方便很多（敲打你一下），畢竟我們部門也不是直接創造收益的部門，我們的很多工作其實是幫助業務部門來開展工作的，同時也是要幫助其他職能部門完成他們的工作，沒有他們的配合，我們的很多工作都是無法開展下去的（再敲打你一下，搞清自己的定位），如果工作開展不走，那我們自身價值也沒有辦法得到體現了（再敲打你一下，搞清楚自己對于公司的價值），所以一般其他部門我們也還是能配合的就盡量配合嘛，我們找他們配合的時候，人家也是很樂意配合的（嘎嘎），這我們部門和其他同事互相配合互相配合的傳統可不能在你手上斷了啊（扣大帽子、上綱上線、威脅）”他說最后一句話的時候是臉斜了七八度對著
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  15*******60 2022-03-01
  節約錢唄，你以為你是專職的HR，其實你是一個人事行政PLUS前臺 給你說你是HR，然后讓你每天一半時間都坐前臺 前臺另外一個人你得處吧？ 得一起聊天啥的吧？ 有時會互相幫個小忙啥的吧，都是一起的戰友 萬一你哪天有事請假還是外出啥的，你又有點小事還沒做，人家前臺就順手幫忙做了唄，反正你倆關系也不錯 萬一她哪天有事請假還是外出啥的，她又有點小事還沒做，你也就順手幫忙做了唄，反正你倆關系也不錯 然后就幫著幫著，你們的領導看著眼里，喜在心里 然后哪天你又不在，或者她又不在，來了一個比較重要的活，你們的領導不是找不到那個該做本職工作的人，就讓另外一個人代勞一下唄，反正都是天天在一起的 好了，你們不可能不接，這下接了，你們兩個做的事就都會變成對方