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  13*******85 2022-03-01
  對于這個崗位還有比較大的挑戰在于沒有簡歷，特別是那種小區縣。因為我是重慶，不太能理解別的省市小區縣到底有多大，我就知道一個小區縣，聽那邊負責人說特別偏，然后業務地理范圍很大，兩個地方隔著坐車都要2個多鐘頭的距離。那種小地方真的我一周刷十次也只能刷到3條簡歷，全網搜也只有不過4到6個簡歷，這種我真的不知道怎么招人，而且還有時間限制。我們又沒有現場招聘。 我到現在總結那段時間我都只是個電話銷售。每天就不停打電話，然后打久了耳朵就聽得疼。我們每天每周都要報告進展，招到幾個，有幾個簡歷推過去了，又打了多少電話。更加不爽的是幾個招聘專員競爭，領導挑起競爭。你看她又招了幾個你又幾個，如果你真的在乎工作恐怕要多付出時間多加班。 這種就是沒完沒了的招，毫無成就感。還要面對部門
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  15*******36 2022-03-01
  當時我就是招銷售，招全國各地銷售代表，銷售老油條是不會來的，因為一個地區如果做得好人也不會離職對吧，所以能招得都是愣頭青，都想吃苦能拿高薪，但是二八定律。所以離職率很高，每個地區都缺人，你能想象這個地區還沒搞定，另外地區就要離職，或者另外地區就又提交招聘需求嗎？一年到頭沒有停歇，而且還會招到了做了兩天人家又走了，這種挫敗感，更別提放鴿子的，爽約的就更多了。當時招全國的我又不能去其他地方，所以只能線上招人，我們基本就只有前程無憂和智聯招聘兩個網絡渠道，工作內容真的是個人就能干，打電話。每天不停找簡歷，打電話。電話內容就是介紹自己公司，介紹公司在當地業務情況（一般在當地業務都很爛，很多都是空白，如果不爛也不會有人離職）然后問下人家情況，問下人家薪酬待遇要求，人家愿意的話我就把簡歷給到當地的區域負責人，這中間就很坑人了，比如四川，有可能我要招個宜賓銷售，然后區域負責人一般在省會城市成都，于是就要等負責人什么時候到宜賓，什么時候和面試人見面。有時候等到他們見面了基本花兒都涼了。更多的情況則是當地業務空白，人家又要租房又要吃飯又要拉業務，掙的不夠花，就要給人洗腦，你要堅持做，堅持開發，前面半年，一年你虧著做，堅持不懈做過去一定能有所成長的。
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  15*******72 2022-03-01
  我建議你做行政前臺，既然是行政前臺那就相當于一個打雜崗位，也就是說并不是完全花瓶前臺，你完全可以轉做行政以及人事。這是第一點。 第二點，我不建議做招聘專員這種底薪加提成的，原因我做過。不久，大概兩三個月，給我留下了很大心理傷害，并且我又在昨晚睡覺回想了這段經歷依然覺得很不好，不爽。 具體我給你扒一下。這種有底薪加提成的我說直白點就相當于一個銷售。 大概率就是那種人員流動頻繁，招人很難，大多為銷售崗位的才會需要這種底薪加提成的招聘人員。 像我之前就是招銷售，這種工作一般都會每天或者每周報告招到幾個人，差多少人，這個崗位還沒招到，其他人又離職了，而且還要你在規定時間內招到人，通常給的職位薪酬又不高，到處找人面試。