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  13*******18 2022-03-02
  個性，這種特質很大程度上是一個人在其成長過程中養成的，所謂“江山易改，秉性難移”這種特質，哪怕你再怎樣去壓制、收斂它，它總會不自覺在你不注意的時候冒出來。再說，個性不同于氣質，氣質無好壞優劣之分，因為是先天形成的。而個性有好有懷，關鍵你看怎樣對待個性和使用了?現在這個社會“從眾化”太嚴重，有獨立想法的人并不多。如果能對自己的個性做一個“取其精華，去其糟粕”充分發揮那些優質的個性，我想不論在職場還是其他地方都會有用的，個性太強不適合職場
  這種觀點是帶有偏激和固執的，一個能為公司帶來利潤的員工，哪怕個性再強，相信BOSS也會要的因為這個強是相對的。人與人一比，“強中自有強中手”。所以，那些有個性的人放寬心態，不必刻意迎合別人，委屈自己，做好自己的事情就好!不同的工作需要不同的個性人來完成，你說呢?
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  13*******84 2022-03-02
  只要這個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當然，前提條件是你業務能力夠強，有責任心，工作效率高。
  現代工業流水線把人訓練得像機器人一樣刻板，許多人真的忘了個性，過著群體面目的生活。
  工業社會不會為個性的消亡而哀悼，他們在意的是個性消亡帶來的副產品——創意的消亡，因為創意能帶來財富。所以，在為了更好的工作而讓個性作出妥協的時候，盡可能多地保留個性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財富。
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  13*******75 2022-03-02
  幾乎每個人都認為自己很有個性，而且這個性或多或少不為社會或職場所容。個性強的憤世嫉俗者通常有兩條路可走:要么是不畏貧窮破落將個性貫徹到底，要么是變節投靠群眾，過上了中產或富人生活。當然也有第三條路，既過上了相對富裕的生活，也保留了部分個性，這種人會被個性強的人認作“茍且偷生”，還不如變節者純粹。
  很有個性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區總裁E-mail大戰的瑞貝卡小姐，在被迫離開原公司后，據說又有了新工作，去IBM了。這充分說明，現代職場并不排斥有個性的人。個性再強的人，都有個性更強，或者自詡為個性更強的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測這公司的動機:為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門事件及熱門人物發生關系，趁此機會搞一把品牌營銷?借此強調并宣傳鼓勵個性的公司文化?無論是哪一種原因，鐵板釘釘的事實是，即使個性強到可以當著所有同事的面和總裁對吵的員工，也能找到體面的工作。