永福職場問答

前老總在永福許以高薪讓我再回到公司工作，我該回去嗎？

15*******89
2022-03-03
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15*******12 2022-03-03

那時，他為了出入方便，在公司的另一個單元買了房子，他出差時，她的夫人可是三天兩頭的到公司指手劃腳。上班時間，我安排司機去廠里發貨，司機說老板娘讓他去給家里的魚買魚苗了，再讓他去出車辦事兒，他說送老板娘的媽去醫院了。說實話，我也不是不近人情，可是，提前說一聲總可以吧？這樣的影響工作，還真是讓人無語了。

有幾次我跟著老板去招待客戶，老板娘知道后有時跟我說起話來都酸溜溜地，夾槍帶棒，我還得忍著，氣不過時就想，她可能是嫉妒我比她年輕漂亮吧，我知道這只是安慰自己罷了?，F實是我盡量找借口不跟他一起出去了，避免麻煩！這會兒讓我回去，我心里暗想，還是先過了他夫人的關吧！

我現在的工作雖然掙得不多，但也剛剛熟悉了，也沒有那么多需要操心的事兒了，最關鍵的是心冷了，也煩了。他還在喋喋不休地說著公司美好的前景，可這跟我有什么關系，我冷漠地給他說我不可能回去了。他又提出，那要不然，看我什么時候有時間再給后面的人指點一下？合作了這么多年，就權當是幫幫忙吧！

我心里一萬個不愿意，可是也不能顯得太小氣，我想了想，說出我的條件，看他的了。

1、去公司幫忙可以，僅限周六、周日我休息時，不影響我的正常工作。

2、每天工作勞務費1000元，按勞取酬。來回的打車費用公司報銷。
19*******87 2022-03-03

我都離職了，自然不可能再把他當成老板對待，還是淡淡地那句“不知道”，只是告訴他可以查一下公司的備份硬盤，那里面我每月都會更新資料的。他點點頭，說回去查一下。他又說著公司的閑事，對我來說，并不想知道。他猶豫著說，公司我這個職位招了幾個經理，都是干了幾天就走了，有的不熟悉產品，生產這塊無從下手；有的不懂合同管理，合同整理得一團糟；最糟的是，連個接客戶電話的人都沒有，客戶問些簡單的技術問題，她們怕得都不敢接，還得每次讓技術人員接電話，看來還是得懂行的人才能干得了！今天相約，也是看我能不能考慮再回到公司去，工資待遇每月加三千，最低也保證我每月一萬元的收入，年終還有一些獎金，那個得看今年的利潤。按理來說，一萬元在西安這座城市來說，也算是可以的了?？墒?，經歷過那么多，許諾的會不會又是空中飄浮的肥皂泡，輕易地就破碎了呢！
13*******03 2022-03-03

離職已經有五個月了，前老總打來電話，語氣不善地說公司的電子版文件丟失了許多，問我怎么回事？我說了句“不知道”就掛斷了電話。他再次打來電話時，語氣好了很多，說也有好長時間沒有見面了，還有些事需要麻煩你，見面聊聊吧！我在公司工作了八年多，也是老員工了，當初我和楊經理跟著他一起創業，當時的三人組合是那么的意氣風發，一路披荊斬棘也經歷了許多的風雨，現在公司發展得差不多了，可我和楊經理雖說是小股東，但始終沒有吃到該有的大餅，該走的都走了。當年的我們分工明確，老板負責銷售和全面管理；楊經理負責技術，雖然不太愛說話，可是技術大牛，還帶來了新研發的專利產品，這也是公司最大的利潤點，公司成立的第一年，就包住了成本，略有盈利，他可是功不可沒。我呢，老板和楊經理經常出差，所有的內務就是我全面負責，從合同到生產、發貨，包括財務，公司人也少，可以說是“萬金油”，哪里需要就撲向哪里，太快了，這一干，八年都過去了。