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  13*******47 2022-03-03
  所以產假員工能否享有年終獎，關鍵看公司制度如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬于公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍。那么公司有權決定是否給員工發年終獎或者說發多少。注意：這里跟員工休不休產假其實沒有必然的聯系！如果員工跟公司簽訂的勞動合同已有約定年終獎，或單位已有年終獎規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。根據《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循 按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，休產假員工完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。具體發放多少，視乎員工績效而定。總體上，年終獎的發放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。
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  15*******47 2022-03-03
  女職工休產假，能否享受到公司的全額年終獎，回答之前需要明確： 發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定。 根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》的規定： “工資總額是指各單位在 一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”，該規定提到了“生產 獎”。 對于生產獎的范圍，《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》規定， “生產獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、 提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等”。 這里雖有提及“年終獎”，但僅是關于工資總額的計算方法，針對的是勞動者可以獲得的全部勞動報酬，有利于數據統計而已，并未明確規定用人單位必須發放、 如何發放年終獎。 年終獎是否發放、發放條件、發放數額等均與用人單位的效益相關，現實中基本由用人單位通過規章制度決定，或者勞動合同約定。
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  13*******26 2022-03-03
  這個事情，首先看勞動合同中，有沒有相關約定。如果有約定，遵照約定進行。 女職工產假，法定是98天（含產前假15天），也就是三個多月。這里面還不包含特殊情況增加15天的情況。 如果你這四個月包括了其他未休假的天數來湊足四個月，那么你應享受的待遇應該按照正常出勤的待遇計算。 即便你享受了法定產假，多出的天數是請事假，那么法定產假期間也應該享受正常出勤待遇。 因此，如果勞動合同中未對此進行約定的前提下，用人單位少發年終獎是不合法的。