永福職場問答

在永福工作，受到不公正對待怎么辦？

18*******64
2022-03-04
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13*******05 2022-03-04

職場沒有善良和施舍，只有適者生存，弱者膽怯者只能被淘汰。

在這個沒有硝煙的戰場，如果我們足夠強，就能占有最好的資源。

所以，只有不斷的挑戰自己，戰勝自己，不斷的修煉自己，讓自己變得更強大更優秀，才能讓不公平變得公平。

職場生存法則沒有公平不公平。越優秀的人越有話語權，越有能力的人越有選擇的機會，越無可替代的人越能拿到資源。
19*******52 2022-03-04

對不公正待遇，要旗幟鮮明地反對，不可態度曖昧。

即使此時遭遇不公正待遇的不是你，也不要支持、容忍這種惡劣行為。

行為上不予接受

不接受，更不會忍受。

接受就會形成既成事實，讓問題變得復雜，給處理增加難度。

不管不公正待遇性質輕重大小，從一開始就不可接受。

不接受，就把不公正待遇拒之門外，為問題處理創造條件。
15*******58 2022-03-04

1.態度上明確反對對不公正待遇，要旗幟鮮明地反對，不可態度曖昧。即使此時遭遇不公正待遇的不是你，也不要支持、容忍這種惡劣行為。行為上不予接受不接受，更不會忍受。接受就會形成既成事實，讓問題變得復雜，給處理增加難度。不管不公正...
2.積極溝通協調在不接受的同時，要主動尋求問題的解決渠道。僅僅是拒絕，問題還沒有從根本上解決。可以與相關方面進行有效溝通，拿出充分證據，說明不接受的理由。既不接受，也能讓施加者理解你的難處或不接受的正當性，而主動取消強加給你.