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  19*******58 2022-03-14
  新人銷售進大型上市公司較難，一般是校招，或者關系戶。個人可以考慮先進與其同行的好進的公司試試，做一年至兩年跳槽過去。我自己這邊只接受兩年以上同行面試，或者公司內其他部門看順眼的過來，同行幾家招銷售要求要么有經驗跳槽來的，如果校招甚至要在生產車間工作兩年以上內部自薦，多部門面試才能進。
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  13*******62 2022-03-14
  那么現(xiàn)在我們來解決怎么進去的問題，這其實也沒那么復雜。 首先你的目的是以銷售的身份進去當銷售，那么就是要告訴對方你是所有人里最適合他們的銷售，身為一個銷售的核心能力就是用你能調動的資源擺平你的客戶，這只能比擺平對方的HR難不會更簡單。 一個銷售要廢多少力氣才能見到客戶，明確對方的短期需求。 你已經可以參加面試見到對方HR而且顯然對方要雇銷售是短期需求，剩下的不是很清晰嗎？ 在去面試或者見客戶之前，盡可能的了解對方公司的情況，不適合的產品別賣給人家，同理你不適合人家公司就別去了，不浪費客戶的時間這是一個銷售的操守。 了解之后你現(xiàn)在能調動的資源有多少，對方公司有沒有你認識的人給你牽個線，人脈資源這個不管是賣產品還是面試在我眼里都是一個銷售最重要的資源。
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  13*******43 2022-03-14
  一個朋友是阿特拉斯科普柯大連分部的銷售，他是一個老銷售，應該屬于你說的情況。 阿特拉斯主要生產空氣壓縮機這類的產品，銷售也是典型的to B銷售。 我們經常聊天，他是去年去的，今年第一季度賣了300多萬。 首先對于他們公司，銷售想進去一樣不容易。表面上面試門檻不算高，實際上他們公司那次招聘銷售只收一個，復旦的研究生，留學的博士都是他的競爭對手。 同樣門檻和收益都是成正比的，完善的培訓學習體系，優(yōu)秀的資源網以及每月一萬多的底薪+兩萬多的報銷額度的待遇等等就不多談了。 那么現(xiàn)在我們來解決怎么進去的問題，這其實也沒那么復雜。