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  13*******07 2022-03-15
  案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。” 劃重點：公司裁員一定人數，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并將裁減人員方案經勞動行政部門報告后，才可進行。 ————此時，公司的裁員是合法的，需要向員工支付的賠償為N。 ————但凡不滿足上述程序或條件，公司的裁員都屬違法。對員工而言，公司所謂的裁員就是違法開除，應當根據前面說的情況，給予員工2N的賠償。
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  13*******53 2022-03-15
  關于裁員的賠償情況，首先要看公司的裁員合不合法。 根據勞動合同法的規定，公司即便是出現經濟困難，在裁員上仍然要受到很多限制。 直接看下法律的規定： “有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；
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  13*******98 2022-03-15
  謝邀！ 按照勞動法賠償的標準為N+1（N代表工作的年限、1代表1個月工資，一般理解為提前一個月通知金） 根據勞動法第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金為稅后發放。 給你舉個例子： 假如你是2018年5月4日入職，到2019你那12月16日裁員，在職月份1年零7個月 假如平均工資為10000元 那么補償的金額為：20000（N）+10000=30000元，其他的以此類推。 參考2008年1月1日前后不同的補償政策：