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  18*******00 2022-03-23
  國企現在有三種：行政編、合同制、勞務派遣。 我們一般說的國企編制其實是行政編和合同制，勞務派遣不算在里面。 如果你沒犯那種嚴重的政治錯誤一般編制不會撤銷的。 就算公司倒閉，你也能有分流到其他單位的機會。 山西電建二公司資產重組員工分流的例子你可以參考一下。
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  13*******14 2022-03-23
  國企早就沒編制了，有編制的是少數高管，這些人都是公務員，原則上他們是可以調回行政單位去繼續做公務員的，這些人才是鐵飯碗，底下的合同工只能算半個鐵飯碗。 至于合同工的編制，央企基本上不會撤銷，因為央企抓的都是那些命脈產業，最精華的部分，那些包袱早就甩出去了。 地方國企嘛，看行業、效益和政策，如果不是那種國家必須掌控一部分的行業，如煙草軍工什么的，一旦效益不好了，或者政策上鼓勵民間資本進入，國資委就有可能把企業賣給私人，從原來的國有獨資、國有控股變成私人控股甚至私人獨資，這就相當于取消編制了。但總體來說，肯定是規模越大的國企越穩定。 如果是那些通過勞務派遣進來的一線服務人員，如酒店服務員、加油工、收費員之類的，那談不上什么穩定之說，想裁就裁。合同工如果沒簽長期合同也不是百分百穩的，如果不想留人了，國企可以在換合同的時候拿出一份更差的合同逼員工離職。
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  13*******75 2022-03-23
  首先，國企早就已經取消編制了。 你所說的應該是指國企直簽的正式員工。 目前國企央企用人大概有三種形式。 按穩定性排序如下: 1.企業直簽:用人單位和勞動者直接簽署勞動合同，屬于企業的正式員工，享有企業一切的正式福利及薪資待遇。 2.人事代理:指的是企業把自己一部分的人事招聘和管理外包給第三方公司來進行，這其中根據不同類型的代理公司和企業之間不同的協議關系，勞動者簽署的協議也不保證一定是正式的勞動協議，也有可能是由第三方來進行一部分的人事管理權，比如工資由第三方代發。 3.勞務派遣:是由企業和第三方公司簽署派遣合同，完全由第三方公司獨立和勞動者簽署勞動合同，勞動者的一切薪資待遇福利政策以第三方協商為主，行政關系上和企業沒有任何關系，只是被派遣到企業負責一部分工作而已。