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  13*******97 2022-03-29
  題主說的是熟練的施工員，既然是數量的施工員一定很懂現場了，去掉去新公司的考核期，一般需要三個月時間，三個月過后，項目領導對你也有一個直觀的認識了，這個時候一般情況下，熟練的施工員能拿到9000~15000，要看本月的產值情況，還有我對熟練的施工員進行以下解讀，所謂熟練的施工員相當于半個副經理，技術要懂，現場要熟悉，物資機械，人員要協調的動，能夠及時有效的落實工程部技術交底，生產經理的施工要求。這樣的話，在我們項目一般情況下，保底9000，最高15000。
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  13*******27 2022-03-29
  如果是分包。情況就更隨意了。 基本上類似于上述的勞務招聘，也是看個人能力，由私人老板招聘，有沒有合同不說，工資也比較隨意，保障更低。當然也有很多私人老板的自己人，工資也可以有一兩萬的，但是大部分一線施工員還是在到手5000-8000之間，五險一金就算有，也是當地最低標準。
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  15*******88 2022-03-29
  得看你們總包還是分包的了。總包，以中鐵為例。我認為你說的施工員就是項目部部長以下的現場管理人員了。這個有兩種：一種是大學畢業，直接招聘進公司下放到項目的施工技術員，這種基本上工資比較低，5000-8000左右，視項目實際效益和公司制度，可能還有駐外補貼、探親補貼、績效獎金等等，基本上平均一個月不會超過10000，隱形福利一是穩定，只要自己不作死，公司不會解聘你。二是國企正式職工五險一金、工會福利比較好，五險一金基數都是上年度實打實月平均工資，繳納比例頂格12%，基本上你到手5000-8000，稅前10000+了。三是晉升前景比較好，稍微有點能力，干上一兩個項目當個部長還是比較容易的，屆時月工資漲一節不說，還能參與項目分紅。另一種是公司或者項目招聘，這種屬于社招進來的人員，都是走的勞務招聘，月工資一般就是談死的固定工資，少的5000，多的我見過20000的，視個人能力、項目經驗而定，但是這種基本上就是固定的工資，沒有別的補貼，五險一金也是最低標準幾百塊錢，項目績效分紅也基本就是看項目領導意思給個幾千塊意思一下。此外，工作不穩定，項目竣工，表現好的，下個項目項目經理會再招聘你過去，表現不好的，大家好聚好散。甚至過程中要是表現拉胯，項目隨時可以跟你解除合同