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  13*******23 2022-04-05
  第二一個，一定陳述你和被評論人遠近薄厚。 比如還是評論小王。 你跟他走得近，或者有過矛盾，或者點頭之交，一定用最直接最簡單的一句話告訴領導。 因為你不說領導也知道。 這世界上沒有真正的客觀評論，都是主觀視角看見的東西，再加工成評價和看法，從我們每個人這張惹禍的破嘴輸出的。 所以，你把關系闡釋清楚，等于告訴領導，你是從主觀的視角，盡量用客觀的態度去說這個人。說明你起碼此刻腦子清醒，也肯說實話。 可信度高。 至于領導聽的，這里邊就有學問了。
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  13*******88 2022-04-05
  因為在他眼里你這個人就是假的。 中國式領導對待屬下，比起無能，更恨作偽。 估計你離厚葬之日，不遠矣……所以千萬別學網上固定套話。 我只告訴你幾個總綱，你試著按照這個路子對答，風格保持你自己日常。講真我也沒把握保證你旗開得勝，但起碼自保足矣。 總綱第一條，很不幸，能讓你評價同事的領導，首先，就是沒把你當心腹的領導。 自己心里得有逼數，才能控制住嘴。 領導跟心腹論人么？也論。
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  18*******21 2022-04-05
  這個問題，堪稱職場黑暗森林系列。只要領導把這句話問出口，你就告訴你自個兒，現在你已經被關進一個小黑屋里，周遭有敵來犯，但你不知道是誰。所以，別逮住什么亂噴什么，起碼能死的慢點。而且非常非常負責的告訴你，所有關于這個問題的具體話術，具體解法，沒一個好使。因為你平時什么風格什么德行，領導又不瞎，看得見。等他給你遞招讓你破的時候，你立馬人設一改，拿出來一套網上學來的話術，就一通飆戲……領導看見，甚至都不考慮你說的事真假與否了。
  
  作者：虎山行不行
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