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  13*******54 2022-04-19
  “你的`工作任務更重了，老板的期望值又升高了。但退縮則可能意味著丟掉工作。”——我想，這就是人們對“職場壓力”最直白的表述。但人們有可能忽略這句話背后的一個現實——人們其實害怕未知和變化，并需要更多的關注!
  曾經對人們在工作時感到痛苦的原因進行過分析:第一個原因是默默無聞性——我們感到沒有人在乎我們是否在那兒;第二個原因是不可測量性——我們不知道自己的工作干得好不好;而第三個原因是不相關性——我們感覺自己的工作不管怎樣都無所謂。我其實特想再加一條——沒有價值感，也就是說，無論你怎么努力，在上級、同事以及客戶那里的感覺都是“無所謂”、“可有可無”!
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  13*******29 2022-04-19
  發揮技能
  先評估自己所擁有的技能。許多人看自己，著眼點是放在過去的工作職稱及經歷，例如“我曾做過營銷經-理”等;然而你我看自己的眼光，更該落在所擁有的工作技能上，例如“我擁有營銷知識，還有極佳的人際關系技巧、活動企劃及執行能力，以及媒體關系等等”。
  對了，這么一來，找工作時不只看經-歷，更應以這些技能，去尋覓合適自己的發揮空間。如此一來，在挑選轉換的跑道時，就多了許多可選擇的可能性，找到合適工作的幾率自然上升。
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  13*******31 2022-04-19
  不妨利用時間多方接觸嘗試，找出自己覺得做起來會興致勃勃的事兒，能將工作與樂趣相結合，樂在工作就易如反掌。
  一位在職場多年的HR，發現自己非常享受為同事答疑解惑的成就感，于是去上了講師培訓課，更上層樓，現在已成為優秀的企業內訓講師。
  現代女性與男性承擔了同樣繁重的工作，每日疲倦之余，是否忽略了自身的健康?不要忘了，只有健康才能讓你煥發亮麗光彩!