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  13*******68 2022-04-21
  剩者為王 不是最有效的，不是最有能力的，也不是最年輕的，而是最后能在企業(yè)堅持下來的，都升值了。 我經(jīng)歷的連鎖便利店就是這樣，當初覺得有點能力都跳走或是創(chuàng)業(yè)了，但是真正成功的也是2/8原則。你原來看著不太靈光的，現(xiàn)在都已經(jīng)做到了中高層，見面后發(fā)現(xiàn)，不僅靈光了，而且很靈光。 關(guān)于未來的出路，有這么“兩個”兩個方向，為啥兩個“兩個”呢？以連鎖便利店為例哈。 連鎖便利店都愿意在門店往上升人，為啥？很簡單，要了解消費者，了解門店運營流程，了解公司運行的規(guī)則。外來的和尚在這個行業(yè)念不了經(jīng)。 一般到了店長之后可以有兩個方向，這是第一個兩個： 一個就是沿著營運的路線往上走，做了2年店長，經(jīng)驗夠了，可以申請做擔(dān)當（區(qū)域經(jīng)理），更優(yōu)秀的可以做營運科長（大區(qū)經(jīng)理），最后就是營運總監(jiān)，這是一條出路。 在營運，還有一部分人，不愿意當官操心，他們選擇的路就是加盟店，內(nèi)加盟、外加盟就根據(jù)自己的條件了，自己當個小老板，也是個不錯的出路。
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  13*******06 2022-04-21
  快消零售行業(yè)就是這樣，這個行業(yè)“經(jīng)驗”大于創(chuàng)新思維。行業(yè)性質(zhì)決定的，一個營運人員在門店處理客訴，不經(jīng)歷過幾年或是幾次客訴的歷練，光靠創(chuàng)新是解決不了的。一個商品經(jīng)理采購來好賣的商品，同樣也是需要對消費者、企業(yè)、供應(yīng)商都有很好的了解駕馭，才可以。 我印象中，35歲左右在零售業(yè)正式吃香的時候，很多人都是在這個時候才開始真正做事。思想相對成熟，有經(jīng)驗有閱歷、人脈可以、度過了結(jié)婚生子，如果能力人品沒問題，這類人在企業(yè)"很香"。 當然，這類人一定是緊跟著社會和行業(yè)發(fā)展的人。自己自我淘汰的人，不在討論范疇。 我覺不僅零售行業(yè)是這樣，餐飲行業(yè)還有好多的行業(yè)都是一樣。這類行業(yè)都有個共性，
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  13*******93 2022-04-21
  我對便利店比較了解，所以，以便利店為例子，說一下我的從業(yè)感觸。我覺得，快消品零售行業(yè)應(yīng)該都是相通的，差別不大。 周邊很多人，一到了35歲左右就很焦慮。我覺得主要有兩方面的原因。第一，就是受中國傳統(tǒng)30而立的價值觀影響；社會上還有一個普遍的說法，男人一但過了40，就不用再折騰了。我覺得這些想法不是沒有依據(jù)，但是太片面，真正的生活中根本就不是那回事。 第二，當前90/00后都起來了，特別這兩年抖音、短視頻興起，還有一些特殊的工作影響下，大家覺得未來真是年輕人的天下。新的行業(yè)，確實造就了一些新的職業(yè)，但實際也就那么回事。 快消零售行業(yè)就是這樣，這個行業(yè)“經(jīng)驗”大于創(chuàng)新思維。行業(yè)性質(zhì)決定的，一個營運人員在門店處理客訴，不經(jīng)歷過幾年或是幾次客訴的歷練，光靠創(chuàng)新是解決不了的。一個商品經(jīng)理采購來好賣的商品，同樣也是需要對消費者、企業(yè)、供應(yīng)商都有很好的了解駕馭，才可以。