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  15*******89 2022-04-22
  196 人贊同了該回答 戳我咨詢的，我都會回復，但是私信不是每天都看，所以回復會慢， 要不你就值乎，那玩意彈出提醒。 另一個，如果你有疑問，比如去某家單位還是不去某家單位， 麻煩你問我的時候是你考上的時候，結點最早是你面試結束確定你是考上了， 晚一些的話最好是你政審體檢結束之后，不要剛考完筆試就來問我， 面試都沒過，不確定考不考上你來問我，我跟你說啥？咋說？每個人時間都是很寶貴的， 我不愿意浪費自己原本就很緊張的時間用來回答沒有意義的問題， 還有，私信我的，包括評論區里面 @孤獨的分離焦慮癥 ，別動不動就給人戴個“官本位”的帽子， 我不是官，我只是個負責人事工作的辦事員，
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  18*******94 2022-04-22
  這是值得注意的事情，很多人進編后小心翼翼，啥也不問清楚，一是容易吃虧，二是其實未必能給領導留下好印象。記住，那個待遇是國家給你的，不是領導給的，更不是財務給的。所以該讓他解釋的，一定不要怕他不耐煩，怕得罪他。 另外，工資一般從下文那一個月開始計算。當然可能有些地方情況可能不一樣。 所以，題主不必要擔心或者關心勞動合同何時簽的問題，應該擔心待遇的問題。 題外話，剛看到一個提問，報到前一天才知道第一年是0工資，實習一年之后才有。這簡直就是知法犯法了。不管在哪里，希望大家敢于維權，不要忘記，我們有紀委，有監察委，有組織部，有人社局，甚至有公安局，他們就是保護我們的權益的。要敢于運用法律手段，紀律手段維護自己的利益。 連自己權益都不敢維護，還指望你給給老百姓辦事嗎？
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  13*******88 2022-04-22
  入職半年了，還沒簽，但是已經在編辦入了編。 作為有編制的人員，不要愁簽約不簽約的事情。進了編制系統，你就是自己人，簽約不簽約意義不大。甚至不簽約，對你更有利。 感謝評論區指出，事業單位的人事關系確實不是受勞動法協調。事業單位出現勞動糾紛，應該到人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴，對處理不同意的，再進行訴訟。 值得注意的是，編制內的屬于人事關系，編制外的人員和單位是勞動關系。 所以講來講去，題主可能在乎的是待遇能否得到保障的問題。 這個放心，進去后，你的待遇該有的不會少你一分。自己要多句嘴，去問下老員工，問下財務，記住你有權利了解你的工資政策。有權利請財務解釋為什么。 講個我自身的情況，不知道是不是只有我們這里是這種情況。在以前有工作經驗，進編后還沒認定工齡的，工資居然比應屆生要低四五百。我是問了一同進編的應屆生才知道的。專門去了人社局去問，因為這樣的設計很不合理。人社局也沒解釋出一二三來。（有知道這種工資結構設計原理的可以告知一聲嗎？）沒辦法，我立刻回單位請辦公室馬上認定我的工齡。