全部回答 已有 3人回答

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  13*******61 2022-04-24
  但是最近一段時間，因為業務方向的調整和部門間資源的整合，公司開始一撥一撥頻繁地裁員。雖然裁不到劉劉的頭上，但是每一次劉劉和自己團隊的員工做離職前談話的時候都要難過很久。劉劉對公司的依戀和感情就在這一次次的離職談話中被漸漸地打磨掉了，取而代之的是更加冷靜的思考和更加迫切的危機感。 劉劉對我說：「Vivian，我是兩個孩子的媽媽。我不想讓我的孩子們看到我這樣『溫水煮青蛙』似地湊合著。我想讓她們懂得在人生的任何時候都需要奮進和拼搏，所以從現在開始我認真地考慮跳槽的事情了。 「但另一方面，我畢竟已經 40 歲了。如果我跳槽到一家新公司，要重新適應所有的環境，忙碌和加班是難免的，那我就沒有足夠的時間來陪伴老公和孩子們了。 「我猶豫要不要跳槽，其實還有另外一個原因，那就是收入！現在，我拿著年薪，年底還有股權期權的分紅，績效獎金也很可觀，以我現在的收入能夠給孩子們帶來很不錯的生活質量。 「如果我跳槽到創業公司中去，那收入是很不穩定和不可預測的。我實在擔心我的一個選擇會降低整個家庭的生活質量！
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  13*******32 2022-04-24
  隨著職位越來越高，她感到了越來越多的「力不從心」。 這個「力不從心」并不是她工作能力不夠所導致的，而是因為公司的規模越來越大，決策任何一件事情的時候需要「投贊成票」的人員越來越多，致使她在推進任何一個事情的時候，需要花費的精力和受到的阻力都呈指數級的上升。慢慢地，她開始懷念剛加入公司之時可以快速得到反饋、做出決策的時光。 劉劉在行業內的口碑一直很好，有越來越多的公司想把她挖走，這其中就有很多處于起步階段的創業公司。 一開始，這些公司接觸劉劉的時候，劉劉都不為所動，畢竟這是劉劉畢業后的第一份也是唯一一份工作，公司之于她就像家一樣，而她對公司除了有無比的忠誠度，更多的是一份類似于親情的留戀。
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  13*******27 2022-04-24
  第一點，最先關注到自己到底想要什么； 第二點，在知道自己內心真正想要什么了之后，再來考慮如何把這個選擇的積極作用充分發揮出來。 想起來曾經找我咨詢過的個互聯網公司的高管，劉劉。她今年已經到了不惑的年齡，并且是兩個孩子的媽媽。 劉劉從研究生畢業，就進入到了這家互聯網企業，一直做到了今天。 因為她人很聰明，又很勤奮，很快便在工作崗位上脫穎而出，一步一步打拼到了今天的這個職位。 隨著職位越來越高，她感到了越來越多的「力不從心」。