全部回答 已有 3人回答

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  13*******12 2022-04-26
  我做外包行業招聘快3年了，說說自己的看法，這個崗位真挺像銷售的，有招聘業績考核，有招聘壓力，也是看數據說話。福利這塊的確是不怎樣，包含HR自身，但是企業有這個需求，畢竟不會都是核心崗位，幫企業節省了成本。至于候選人方面，我從來不會騙他們，是什么情況就是怎么樣的，外包的話薪資也更高一些啊，休息工作強度這些和正編一樣的，買東西還貨比三家，找工作也一樣，我能做的是推薦，是否在外包公司工作，還是看人選能否面過，是否要去。很多人覺得是外包坑了他們，很少有人想如果沒有外包，他就能去更好公司？？？至少，我接觸的外包人群中，絕大部分都是民辦本科，大專，3年左右工作經驗。
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  18*******21 2022-04-26
  第一個月的時候覺得這個工作真的很簡單，最后到好無聊啊，因為你每天的工作就是打電話，但是得到的更多的就是拒絕，大家對房地產工作好像蠻抵觸的，唯一不抵觸的就是文員了。但是也能理解，畢竟房產銷售真的不像快銷品，有能力購買的就那么幾個，不論是商鋪、房子買賣還是租房，每個人手里的房源也是有限的。想要增加自己房源還得自己出去跑商圈，跑完商圈還得發布房源，另外房源的發布和閱讀是要收費的，得自己掏錢，房源發布的規則是三虛7實，就是發布10套房子至少要有三套房子的信息是假的，這個作用主要是用來吸引眼球，真正的房源是要見面以后再給你介紹的，但是在58安全推薦上的房源是要求必須真實的，大家以后找房子可以看這個。
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  13*******14 2022-04-26
  因為疫情我的上一份工作遲遲不能開工，2月辭了，但是手里沒什么積蓄，匆匆在家附近找了一份房地產招聘文員的工作，最近工作一段時間了，然后也比較閑，我給大家吐槽一下工作。 因為是招聘文員，我之前也沒有做過，所以在總部簡單的進行了一下培訓，主要是對58招聘的應用，半天時間下來基本上就可以開始工作了。我這個招聘人員的工作也比較簡單，無非就是發布職位、待遇、薪金、提成、福利、崗位晉升什么的，然后其余的時間就是打電話、打電話、打電話、打電話。。。。。。