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  19*******06 2022-08-14
  如果在溝通過程中遇到條件匹配的候選人對工作崗位不感興趣，我們可以關注他對職位追求的側重點，由此對于今后的崗位匹配也能多一項考量。如果因對方不尊重或者回避溝通使得你繼續推進流程無力和不確定時，可以暫停下來真誠地跟對方表述自己的問題，表明自己的立場，你的最終目的是促成崗位匹配。如果是企業不配合，我們可以向企業詢問更加具體的要求，以進一步縮小候選人的范圍。碰到問題就解決問題，只有解決了問題才能繼續前進。
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  13*******70 2022-08-14
  獵頭的工作是為尋找企業匹配適合崗位的人才，因此需要對各種崗位進行概況了解。但術業有專攻，一些專業技術方面的問題難以全部涉獵，所以在候選人提出專業咨詢問題或反對意見時，獵頭可能會回答不上來。遇到這種情況不用慌，先不用著急否認或反駁對方的問題，你不懂這些問題很正常，你應該關注的是對方提出這些觀點背后的邏輯和原因，對于專業方面的溝通問題，可以明確告知候選人相關詳細問題可以與企業對接，盡可能多地為候選人和企業減少溝通隔閡，促成崗位成功匹配才是你的工作重點。
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  15*******39 2022-08-14
  獵頭區別于其他工作，看不到工作的即時效果，接受客戶需求的初期總是在不停地篩選簡歷，可能是一天，可能是一周，也可能是一個月……數十個日夜重復著枯燥的事情，難免產生消極心理：為什么我總是找不到合適的候選人？在工作初期就遭遇停滯，很容易慢磨平工作的激情。
  
  對此應該明確，所有工作都有枯燥的部分，人人都會遇到。篩選簡歷是獵頭工作的基本內容，雖然枯燥泛味，卻是辦事成功的基礎。與其不停抱怨，不如想想自己篩選簡歷的困難源自哪里。如果是簡歷數量太多或質量參差不齊，那就應該提高某些篩選標準。如果簡歷數量太少或質量很低，那就需要考慮拓展人才渠道，可以尋求朋友圈內推，或者去一些信息垂直類的論壇找尋專業人才等等。