永福職場問答

想知道在永福在職場上班，是聽從老板的指示工作，還是按照自己的想法去做？

13*******05
2022-08-24
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13*******94 2022-08-24

按照自己的想法開展工作從而把老板給到的指示工作做好是錦上添花之舉，二者不矛盾。格局大的老板會很贊許那些敢于提出異議的員工，因?yàn)橛袝r(shí)忠言逆耳反倒可以把格局再次打開。格局小的老板會很不待見“不聽話”的員工，因?yàn)檫@類員工的優(yōu)秀會讓他們失面子且有種地位被挑戰(zhàn)的危機(jī)感。
13*******07 2022-08-24

老板給到一個(gè)工作大方向，也就是框架，作為員工再根據(jù)老板給到的大方向按照自己的想法去填充填充框架，這種工作方式職前菌不認(rèn)為它是平庸。

但是老板已經(jīng)給了大框架后，作為員工在填補(bǔ)框架時(shí)還是事事要聽錯(cuò)老板指示的話，那么屬于是能動性非常不好了，畢竟吃別人嚼碎的饅頭它不香吶。
13*******25 2022-08-24

首先我們需要做“聽話”的員工，什么意思呢？簡單來說就是咱們要把自己的本職工作干好吧，比如不遲到早退，交待的工作有回應(yīng)。

其次，老板的工作指示要聽，因?yàn)橐粋€(gè)公司的走向要做什么項(xiàng)目的決策者是老板，員工是決策的執(zhí)行者，一個(gè)是出點(diǎn)子的人，一個(gè)是實(shí)現(xiàn)點(diǎn)子的人，二者進(jìn)行配合，一個(gè)項(xiàng)目才能很好的完成，所以，作為員工需要聽從老板的工作指示。

當(dāng)然了，畢竟計(jì)劃趕不上變化，員工在落實(shí)行動時(shí)如果發(fā)現(xiàn)老板的決策有偏差，其實(shí)是可以做“不聽話”員工的。