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  19*******34 2022-08-27
  做好交接，站好最后一班崗
  
  我們之前在話題廣場做過調查，有不少小伙伴表示，人都離職了，還能不斷收到前公司同事咨詢工作的信息。
  
  想要避免這種離職后的麻煩，離職前做好交接，站好最后一班崗就很有必要。你可以整理一份交接報告，羅列清楚自己目前負責的工作模塊里都有哪些具體工作、目前進展到哪一步、核心重點是什么、工作流程是怎樣的、相關對接人都是誰...并把相關文件分類打包好，一同移交給負責接手的同事。
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  15*******47 2022-08-27
  提前溝通，留足收尾時間
  
  如果你想離職，一定要提前說！按照勞動法規(guī)定，辭職要提前三十天，以書面形式向單位申請來看，你至少應該提前一個月跟你的領導開始溝通，推進離職的相關流程。
  
  一方面，公司招聘新人需要一個過程；另一方面，你也能有充足的時間來準備工作交接，既能為自己離開公司之后減少不必要的麻煩，給大家留下一個好印象，還能方便自己下一份工作的入職。
  
  我在招人的時候遇到過不少這樣的求職者：說好一星期后入職，但他拿到offer了才開始跟原公司提離職，結果下家希望他盡早入職，但交接過程中出了岔子，沒法在與下家約定的入職時間前交接完。如果崗位不著急我們可以給他延后入職時間，但如果是急招，那他很大可能就會錯過這次機會。
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  13*******41 2022-08-27
  如果你不轉行，那就相當于只是換了家公司，在同個圈子里打轉，一個不好的口碑很容易影響你接下來的工作、資源、人脈，或是為自己日后重回老東家平添尷尬和阻礙；
  
  如果你要轉行，看似日后沒什么交際，但你怎么能確保新行業(yè)沒人知道你的”事跡“呢？更別說萬一新公司要做背調，很可能會先找你的頂頭上司了解情況。
  
  所以，離職只是我們在這家公司的工作告一段落而已。自始至終做好自己的本職工作，你留給前公司領導同事的印象和口碑，說不定就會成為日后職場發(fā)展的重要助力。