永福職場問答
想找一份滿意的工作？
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我在公司做HR，去永福招聘，我該如何判斷候選人穩不穩定？
13*******56 2022-09-06 3個回答 203人關注
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15*******32 2022-09-06前幾份工作的時間長短、離職原因、公司離家遠近、求職動機、對公司意向度、個人職業發展規劃、價值觀是否與企業相匹配等，無一例外，都是在專業素養的考察之外，看你能不能長久留下來。
當然對候選人的考量，穩定性可能不是第一優先級的。先要適合，然后最好穩定。
這也是為什么，我們經常聽說HR不喜歡頻繁跳槽的求職者，但是也會有跳槽達人越跳越好、越跳越增值的例子。 -
13*******73 2022-09-06穩定輸出的老員工也能帶來更大的經濟效益。
企業需要愿意安心工作、情緒穩定、職業素養高、有職業沉淀和積累的員工，員工的穩定也能幫助企業穩步發展。
一個服務同一家公司多年的員工，熟悉行業環境，了解公司架構，擁有客戶資源，熟悉和默契帶來工作效率的提高，也帶來更為穩定的產出。 -
13*******15 2022-09-06
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