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  18*******44 2022-10-28
  肯定接啊，難道你還要推辭？等了那么久，終于熬走一個空降人員，難道你還要等公司找第二個空降人員？過了這個村就沒有這個店了。 考慮一下，經理離職的時候，為什么公司沒優先考慮你這個儲君上位呢？ 因為公司很理性。大概率是因為公司對你沒太大信心，覺得你可能還不勝任這個崗位。為什么你給公司這個印象呢？大概率是你在被當做項目負責人培養的期間并沒有特別扎實學習，各方面能力提高還沒達到項目負責人的要求吧，所以公司是被你作為儲備招進來的，但你得讓公司看到你在工作中已經完成了各項能力的訓練提高，并且具備公司對項目負責人崗位的各項要求了。 所以機會什么時候來，機會是不是能抓住，真的跟個人關系很大。 第一，任何時候都要忍得住。這一次是空降兵過來，也許下一次是一個你認為能力不如你的人上位了呢。各種事情都可能發生。你作為儲備人員，在你上位之前，這個名義就都是名義而已，并不具有太大的實質性意義，所以要忍得住，不能感情用事。
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  19*******16 2022-10-28
  1、為什么之前公司把你當項目負責人培養，后來卻讓空降人員接盤了，你了解過原因嗎？ 是因為培養你的時間太短，怕你不能擔當重任？還是離職的經理不看好你（前任的推薦不一定起作用，但反對經常有效）？或者是其他原因？ 2、這個經理為什么離職？這個空降人員來了多久后離職的？又是什么原因離職的？ 之所以問這個問題，是因為有些坑，在你現在的職位上不一定能看到，而這兩位前任可能看到了。 3、你現在猶豫是否要接這個盤，除了情緒因素，還有什么其他原因嗎？ 4、你接的利弊是什么，不接的利弊是什么，包括短期和長期的，考慮過嗎？ 如果你能把以上幾個問題了解清楚，想明白了，這樣無論你做出什么樣的決定，都是三思后的選擇，而不是被情緒引導的結果。
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  13*******34 2022-10-28
  你不接？恐怕你是帶著情緒在賭氣，另外也浪費了一次職業升遷的機會。 當成項目負責人來培養，也就是儲君。儲君并不一定能扶上大位，什么意外都有可能發生。所以，空降兵下來了，你也別帶著情緒。現在機會來了，公司讓你接，正好趕上。 如果你真是那塊料，那就做出成績給他們看看。你不就缺一個展示能力的機會么？干得漂亮，既成全了你自己，也間接回應了決策者，豈不兩全？ 如果你心胸狹窄，氣度不夠，那也別指望以后干什么大事了。 識時務者，方為俊杰。 編輯于 2020-06-22 21:06