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  13*******80 2022-12-28
  后者很簡單，幾次風波都能挺過去就行，在這個前提下越年輕越好，或者實在是個鬼才被破格錄用/跳槽空降。前者的難度則比較大，高度依賴于天賦（包括家世情商的廣義天賦）和機遇，更大的層面上就只能看歷史機遇。當然如果只是要個頭銜的話那50塊錢這玩應兒能印一盒還送個盒。總工程師，其實并不等于技術最厲害的人。我身邊擔任總工程師的人通常除了技術方面的專業能力之外，還有幾個方面的能力是非常重要的： 技術的系統規劃能力。總工程師必須對企業的技術開發路線負責，因此預測行業技術未來發展的能力就非常重要。在專業知識強化的同時，學習TRIZ的技術進化趨勢會很有幫助。學會這個工具，就能收獲技術方面的上帝視角。 以用戶為中心的技術判斷能力。總工要做技術相關的決策，而技術的關鍵要素是在市場上產生價值。因此，對市場整體客戶需求的判斷，就如在叢林中行走時有了指南針。 管理能力。總工的重要工作是向上管理好老板，向下管理好工程師。 順便說一句，在一些公司中，總工程師就是給公司內部政治斗爭的犧牲者安排的一個體面的虛職，因此組織內部的感知能力和活動能力也是比較重要的。 這些方面是無法通過日常工作來學習的，而是先具備了，你才會成為候選人。
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  18*******73 2022-12-28
  并不一定非要做到總工程師，只要堅持、努力做到其他管理崗位也是不錯的吧！ 業務上: 抱有強烈的好奇心、做到技能全面 ---------- 【熟悉軟硬件、文字功底(管理者必備吧)、熟悉生產成本、制造工藝、制作流程、需求、采購、外協、靈活的頭腦(思路)、敢借鑒(不是抄襲)】； 做人: 腳踏實地、心態平和、謙虛謹慎； 最后，努力之后，可能還是要靠一點運氣吧!
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  13*******81 2022-12-28
  對比一下你現在的位置，然后看一下你和總工程師還差幾步？ 對了，隨便告訴你，這幾乎是走向總工程師這個職位的唯一路線。 其實大部分人都做不到設計部門負責人這個職位，例如技術部部長之類，如果不能上到這個職位，基本上是和總工程師無緣的。 但是要上到這個職位，那個人能力就不單純是與技術相關了，這更多是個人綜合實力的比拼，甚至有很大的運氣成分。 如果你真的有心要朝技術這條路去發展，可以參考一下這個職業路線規劃圖。 其實這真的是一個漫長的過程，很多看似風光的背后都是無盡的努力和付出換來的。 曾經看過一句勵志的言語“要想人前富貴，就得背后受罪”，無論什么行業都一樣。 如果你想做行業里的頭部人群，你就得付出比別人多得多的努力和心血，否則真的沒有理由讓上帝垂青于你。