全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******45 2023-03-14
  法律依據(jù)：
  
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條
  
  非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
  
  非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
  
  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
  
  工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
  
  工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
• 

  13*******27 2023-03-14
  1.員工本人工資的個(gè)人所得稅；
  
  2.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
  
  3.協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
  
  4. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用；
  
  用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：
  
  （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；
  
  （二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；
  
  （三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。
• 

  18*******25 2023-03-14
  1.單位職工月平均工資：
  
  職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12
  
  2.職工本人月平均工資：
  
  職工月平均工資=職工本人年工資總額/實(shí)際發(fā)放工資月數(shù)
  
  那么如何計(jì)算工資總額呢？
  
  各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來(lái)源，不論是否計(jì)入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計(jì)算范圍。
  
  根據(jù)我跟法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
  
  具體而言，工資由以下部分組成：
  
  計(jì)時(shí)工資；
  
  計(jì)件工資（其中包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資）；
  
  獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)）；
  
  津貼（如崗位津貼）和補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）