玉林門店管理崗招聘
桂聘提供2025年12月玉林門店管理崗最新招聘，玉州區3條，平均工資約為4423元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多門店管理崗門店店長助理門店管理崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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供應鏈管理負責人
8000-12000元
2025-12-04
晏曉霞團隊架構：統籌中央廚房、采購部、倉儲部、配送部，直接向高層匯報
崗位職責：1.供應鏈體系搭建與優化 2.采購管理 3.倉儲與庫存管理 4.配送體系管理
任職要求：
1.行業經驗：5年以上餐飲/食品行業供應鏈管理經驗，3年以上連鎖品牌供應鏈負責人崗經驗；有米粉/快餐/地方特色小吃行業供應鏈經驗者優先；
2.專業能力：
熟悉中央廚房運營全流程（生產、品控、設備維護），了解食品加工法規（如GB 14881、HACCP）；
具備采購談判、供應商管理、成本分析能力，能獨立完成采購合同簽訂與成本核算；
精通倉儲管理（5S管理、庫存周轉）、物流配送規劃（路線優化、時效管控）；
熟練使用ERP/WMS/TMS系統，懂數據分析（如Excel函數、BI工具）。
3.素質要求：
結果導向，抗壓能力強，能適應快節奏工作（連鎖品牌供應鏈需應對門店擴張、季節波動等挑戰）；
細節控，對食品安全、品控標準有敬畏心，注重流程優化與創新；
本地資源優先：熟悉玉林及周邊食材市場（如牛腩批發地、農貿市場、冷鏈物流企業）者加分。 -
研發經理
10000-15000元
2025-12-02
1、產品戰略規劃：根據公司整體戰略和市場需求，制定年度及長期的新產品研發上新規劃，確保產品線的持續創新和發展。
2、原料研發與創新：探索新原料，尋找適用于飲品開發的新原料，不限于茶葉、果汁果醬、小料等深入了解各類茶飲原料的物理、化學特性，對新發現的原料進行初步的篩選和評估。叢安全性、風味、營養成分、成本、穩定性等多個維度進行考量，研究不同原料之間的相互作用和適配性
3、原料迭代與升級：根據公司產品規劃，制定對應的原料研發計劃，對現有的飲品原料進行改良，并推動原料的迭代升級工作
4、配方設計與工藝優化：優化茶飲原料的生產工藝和加工流程，提高生產效率，保證產品質量的一致性和穩性，同時降低生產成本和能耗
5、供應商篩選與評估：根據公司供應商管理規范要求，協同采購部門，參與供應商的管理過程，根據原料測試結果進行供應商的篩選、考核、評估等工作
6、原料日常抽檢及測試：抽查現有各類原料是否存在異常，確保現有原料門店使用符合對應標準測試門店反饋異常的原料，并提供對應的測試結論及處理建議
7、成本控制：控制新品開發儲備的配方成本，制定合理的產品成本案，在保證產品質量的前提下，降低生產成本，提高產品的市場競爭力與門店利潤。
8、項目協調：配合茶飲研發項目的整體協調工作，與采購、營運、品牌、等部門密切合作，確保研發項目的順利推進，按時完成新品的研發和上新工作。
9、知名奶茶連鎖品牌同崗3年工作經驗以上。 -
督導
4000-8000元
2025-12-02
1、負責轄區門店業績達標管理、上新管理、品質管理、加盟店日常運營管理，門店定期巡檢等
2、通過管理門店達成公司的業績目標;
3、組織和管理所轄區域門店活動和門店經營情況，并能夠幫助門店解決遇到經營問題;
4、確保區域門店無違規的食品安全問題;
5、確保區域門店持續提供顧客好的服務體驗，及時處理客訴（線上、線下)；
6、負責執行公司各項運營制度和市場政策在門店的有效落實，追蹤執行過程并對結果負責。
7、知名連鎖品牌同崗2年工作經驗以上。
約 3 個崗位
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玉林門店店長招聘工資
￥
4423
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 9K，最多人拿：4K
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2.4%2K
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11.2%3K
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15.4%4K
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13%5K
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5.9%6K-8K
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2.4%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林門店店長招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林門店店長招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
