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玉林賓館人力資源經理/主管招聘 logo

玉林賓館人力資源經理/主管招聘

桂聘提供2025年12月玉林賓館人力資源經理/主管最新招聘,玉州區14條北流市3條,平均工資約為4311元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-22
杜經理
工作內容:
★計劃類:
1、組織、制定本部門的管理制度和規范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。
2、定期向總經理匯報部門工作的開展情況,及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。
3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。
4、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告。
5、根據得利賓館發展戰略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構調整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。
★管理類:
1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。
2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。
3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。
5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
6、做好相關保密工作。
7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業技術職務評聘的管理工作。
8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。
★協調類:
1、配合行政部發出放節假日相關福利。
2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業道德素質,增強員工使命感。
3、協助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作;
★執行類:
1、負責處理下屬處理不了的事務,并快速推進任務,促使保質保量完成任務。
2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。
★其他類:
1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責:
1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質量、渠道開發負責。
2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。
3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。
4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
2025-12-22
杜經理
根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。?)
組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。
加強與公司外同行之間的聯系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
約 2 個崗位
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玉林人力資源經理/主管招聘工資

¥ 4311
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 14%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.4%
  • 大專
    1.6%
玉林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,大專占1.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
玉林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.4%,1-3年占1.6%。
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