八步區店經理招聘
桂聘提供2025年12月八步區店經理最新招聘,平均工資約為5076元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多店經理店經理酒店經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車4s店總經理
9000-11000元2025-12-07
梁嘉樂崗位職責:
1、全面負責汽車4S店的經營管理工作,確保公司戰略目標的達成;
2、領導并激勵團隊,提升服務質量和客戶滿意度,維護品牌形象;
3、制定并執行銷售策略,監控市場動態,優化業務流程,提高運營效率;
4、建立并維護與供應商、合作伙伴及政府相關部門的良好關系,拓展業務資源。
任職要求:
1、具備豐富的汽車行業管理經驗,熟悉4S店運營模式;
2、出色的領導能力和團隊管理能力,能夠帶領團隊達成業績目標;
3、優秀的商業洞察力和市場分析能力,能夠制定有效的市場策略;
4、強大的溝通協調能力和問題解決能力,能夠在復雜環境中做出明智決策。 -
駐店經理
3000-7000元2025-12-07
王東鴻配合醫生做好患者的溝通,建立患者檔案
負責管理微信群,科普知識等 -
招商總經理
20000-21000元2025-12-03
湯艷為氧孚活氧洗滌第五代洗護產品
2025精英招募
新零售招商總監/經理(全國布局)
——執掌千億健康洗護賽道,共建活氧洗滌產業生態**
你正在尋找這樣的戰場嗎?
有無厭倦傳統行業增長瓶頸,渴望加入顛覆性技術賽道
有無手握區域渠道資源卻缺乏爆發性產品加持
有無追求高成長性事業平臺與價值共享機制
有無志在操盤從0到億級市場的系統性戰役
若答案為YES,氧孚第五代活氧洗滌的招商權杖,正為你而握!
為什么是氧孚第五代?—— 你的核武器級產品矩陣
一, 技術革命壁壘
? 28項國家專利活氧催化技術
? 唯一通過SGS無毒殘留認證的洗滌設備
? 第五代納米級微泡發生系統,潔凈力超國標300%
二, 市場爆發窗口
1健康洗護細分賽道年復合增長率23.6%(智研咨詢2025)
2政策強驅動:金科日化和會說話的湯姆貓,雙上市公司聯合支持(發放五百萬資金支持市場)
3 用戶痛點明確:85后家庭愿意溢價35%購買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團,解鎖三重戰略勢能
① 全域招商支持系統
智能招商云圖:實時區域消費力/競品/空白市場熱力圖
全維度資源包:從品牌發布會到體驗店動線設計的標準化作戰工具
國家級品背書:20項權威背書素材
② 超額收益杠桿模型
基礎收益:招商傭金(單項目最高達兩千萬)
超額激勵:區域年度回款階梯返點,和落地包裹費
③ 職業裂變式成長
總裁梯隊計劃:門店招商晉升區縣代理并進入合伙人
行業權威認證:頒發新零售招商專家證書
我們需要這樣的商業特種兵
一硬實力門檻
3年+家電/快消品渠道拓展經驗,獨立操盤過5000萬+區域市場
熟悉新零售渠道(社群/直播/體驗店)的復合打法
具備區域經銷商會銷/路演能力(需提供案例視頻)
二軟實力基因
1對數據敏感:能精準拆解招商漏斗各環節轉化率
2資源整合力:政府/商協會/異業聯盟資源為重要加分項
3戰狼精神:目標執行力超強,擅打攻堅戰
進攻時間表——三步登頂行業制高點
Phase 1閃電破局(1-3月) 啟動總部特訓營 → 鎖定首批20家區縣合伙人 → 建立區域樣板市場 Phase 2 縱深收割(4-6月) 復制裂變100+koc網紅合作點 → 打通商超/物業/家政異業通道 → 月度招商額破百萬
Phase 3 生態統治(7-12月) 組建省級運營中心 → 主導區域產品升級策略 → 進入新業務單元核心決策層
【我們不僅招募員工,更在選拔未來的產業諸侯】
以第五代活氧科技為矛,以千億健康市場為盾——這一戰,寫你的封神榜! -
餐飲副經理
6000-7000元2025-12-03
黃伙有崗位職責: 1、協助部門經理做好各項工作,對經理負責并報告工作。 2、負責餐飲部服務員的崗位業務培訓,督促餐飲部各崗位,有計劃的抓好培訓工作、提高全員業務素質。 …… 7、參加餐飲部經理交待的部門例會、提出合理化建議,匯報餐廳經營情況。 8、在部門經理離店期間或休息時,代行部門經理職責。 9、5年以上行業經驗,2年以上同崗位工作經驗,有中餐經驗。
約 4 個崗位
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賀州八步區門店店長招聘工資
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5076
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 8K,最多人拿:5K
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17.5%3K
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2.5%4K
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27.5%5K
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5%6K-8K
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12.5%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
賀州八步區門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
賀州八步區門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。