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八步區(qū)酒店招聘 logo

八步區(qū)酒店招聘

桂聘提供2025年11月八步區(qū)酒店最新招聘,平均工資約為2590元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店酒店前臺主管酒店前臺領(lǐng)班招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招商總經(jīng)理

20000-21000元
2025-11-11
湯艷
為氧孚活氧洗滌第五代洗護產(chǎn)品
2025精英招募
新零售招商總監(jiān)/經(jīng)理(全國布局)
——執(zhí)掌千億健康洗護賽道,共建活氧洗滌產(chǎn)業(yè)生態(tài)**
你正在尋找這樣的戰(zhàn)場嗎?
有無厭倦傳統(tǒng)行業(yè)增長瓶頸,渴望加入顛覆性技術(shù)賽道
有無手握區(qū)域渠道資源卻缺乏爆發(fā)性產(chǎn)品加持
有無追求高成長性事業(yè)平臺與價值共享機制
有無志在操盤從0到億級市場的系統(tǒng)性戰(zhàn)役
若答案為YES,氧孚第五代活氧洗滌的招商權(quán)杖,正為你而握!
為什么是氧孚第五代?—— 你的核武器級產(chǎn)品矩陣
一, 技術(shù)革命壁壘
? 28項國家專利活氧催化技術(shù)
? 唯一通過SGS無毒殘留認證的洗滌設(shè)備
? 第五代納米級微泡發(fā)生系統(tǒng),潔凈力超國標300%
二, 市場爆發(fā)窗口
1健康洗護細分賽道年復合增長率23.6%(智研咨詢2025)
2政策強驅(qū)動:金科日化和會說話的湯姆貓,雙上市公司聯(lián)合支持(發(fā)放五百萬資金支持市場)
3 用戶痛點明確:85后家庭愿意溢價35%購買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團,解鎖三重戰(zhàn)略勢能
① 全域招商支持系統(tǒng)
智能招商云圖:實時區(qū)域消費力/競品/空白市場熱力圖
全維度資源包:從品牌發(fā)布會到體驗店動線設(shè)計的標準化作戰(zhàn)工具
國家級品背書:20項權(quán)威背書素材
② 超額收益杠桿模型
基礎(chǔ)收益:招商傭金(單項目最高達兩千萬)
超額激勵:區(qū)域年度回款階梯返點,和落地包裹費
③ 職業(yè)裂變式成長
總裁梯隊計劃:門店招商晉升區(qū)縣代理并進入合伙人
行業(yè)權(quán)威認證:頒發(fā)新零售招商專家證書
我們需要這樣的商業(yè)特種兵
一硬實力門檻
3年+家電/快消品渠道拓展經(jīng)驗,獨立操盤過5000萬+區(qū)域市場
熟悉新零售渠道(社群/直播/體驗店)的復合打法
具備區(qū)域經(jīng)銷商會銷/路演能力(需提供案例視頻)
二軟實力基因
1對數(shù)據(jù)敏感:能精準拆解招商漏斗各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率
2資源整合力:政府/商協(xié)會/異業(yè)聯(lián)盟資源為重要加分項
3戰(zhàn)狼精神:目標執(zhí)行力超強,擅打攻堅戰(zhàn)
進攻時間表——三步登頂行業(yè)制高點
Phase 1閃電破局(1-3月) 啟動總部特訓營 → 鎖定首批20家區(qū)縣合伙人 → 建立區(qū)域樣板市場 Phase 2 縱深收割(4-6月) 復制裂變100+koc網(wǎng)紅合作點 → 打通商超/物業(yè)/家政異業(yè)通道 → 月度招商額破百萬
Phase 3 生態(tài)統(tǒng)治(7-12月) 組建省級運營中心 → 主導區(qū)域產(chǎn)品升級策略 → 進入新業(yè)務單元核心決策層
【我們不僅招募員工,更在選拔未來的產(chǎn)業(yè)諸侯】
以第五代活氧科技為矛,以千億健康市場為盾——這一戰(zhàn),寫你的封神榜!
2025-11-11
黃伙有
任職要求:
1、基本素質(zhì):有凝聚力、領(lǐng)導力、責任心。
2、自然條件:身體健康、精力充沛。
3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
4、工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。
6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。

HOO酒店前臺主管

4000-5000元
賀州-八步區(qū)-靈峰廣場 1人 瀏覽:1
2025-11-11
Ayush MATHUR
工作職責
1.監(jiān)督落實OYO服務標準(前臺接待、客房衛(wèi)生、區(qū)域清潔/房態(tài))
2.對散客進行營銷,爭取最優(yōu)價格。
3.推薦辦理會員卡/推薦OYO小程序。
4.維護OTA的評分、處理客戶投訴。
5.配合AGM落實酒店經(jīng)營方案。
6.維護與業(yè)主的良好關(guān)系。
薪資待遇
1.每天8小時工作時間,做六休一。
2.國家法定節(jié)假日正常放假。
3.購買五險+餐補。
4.3000~4000薪資。
5.合理的晉升渠道。

機修工

4000-5000元
賀州-八步區(qū)-靈峰廣場 1人 瀏覽:4
2025-11-11
Ayush MATHUR
倉庫內(nèi)務管理,倉庫物資盤點管理,電單車維修學習,倉庫安全巡查。
2025-11-11
湯艷
分紅
2025-11-11
黃穩(wěn)
6、有注冊會計師證以及酒店會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-11-11
謝夢華
崗位職責: 1. 負責接待來訪客人,確保提供優(yōu)質(zhì)的接待服務; 2. 處理客人的入住和退房手續(xù),確保流程的準確性和效率; 3. 協(xié)調(diào)預訂服務,確保客人的預定需求得到滿足; 4. 維護前臺區(qū)域的清潔和整潔,確保良好的來訪體驗; 5. 解答客人咨詢,提供必要的旅游和住宿信息。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決客人的問題; 2. 有責任心,能夠準確處理和協(xié)調(diào)客人的需求; 3. 保持專業(yè)的儀表及禮貌的態(tài)度,為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務體驗; 4. 熟練操作電腦和相關(guān)預定系統(tǒng),以提高工作效率; 5. 具備良好的團隊合作精神,能迅速融入工作環(huán)境。

銷售經(jīng)理

4000-8000元
賀州-八步區(qū) 1人 投資 瀏覽:1
2025-11-11
曾誠
1.在上級領(lǐng)導的安排下,負責酒店客戶的開發(fā)與維護管理,促成酒店業(yè)績的目標達成; 2.負責酒店客戶信息的收集,及客戶檔案完整、有序保存,保證客戶信息的及時更新; 3.保證有效的客戶回訪次數(shù)和回訪質(zhì)量, …… 掌握客戶意向和需求,不斷提高客戶滿意率和忠誠; 4.積極有效地開展酒店活動的客情、接待、維護工作; 5.準確全面?zhèn)鬟_酒店銷售政策和營銷信息,確保活動的有效性; 6.與酒店其他部門做好協(xié)調(diào)工作,及時處理客人的投訴

服務員

3000-5000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-11-11
謝淼威
急招餐廳、客房服務員若干名,前廳主管、前廳經(jīng)理各一名,要有相關(guān)工作經(jīng)驗

酒店前廳主管

3000-5000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-11-11
謝淼威
工作內(nèi)容 - 負責酒店前廳的日常管理和運營工作 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務,確保客人滿意度 - 監(jiān)督和提升客房清潔和維護工作 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務意識 - 能夠有效管理團隊,確保前廳運作順暢

前廳接待

3000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-11-11
謝淼威
崗位職責: 1、按酒店規(guī)定自查儀表儀容,準時上崗;   2、認真閱讀交班記錄,完成上一班未完成工作;   3、熱情接待各方來賓,為客人提供良好的服務;   4、客人到店時,要主動向客人問好;
2025-11-11
黃伙有
崗位職責: 1.負責酒店財產(chǎn)安全和消防安全 2.負責景區(qū)車輛的引導和停放 3.負責做好對客接待工作 崗位要求: 1.無紋身無染發(fā) 2.有責任心
2025-11-11
黃伙有
崗位要求: 酒店客房主管同崗位工作經(jīng)驗2年及以上;
2025-11-11
黃伙有
任職要求: 1、身體健康 2、有客房崗位工作經(jīng)驗2年及以上 3、熟悉各項客房部日常服務工作
2025-11-11
黃伙有
辦理會員卡提成首次2%,續(xù)費1% 會員卡有2W/5W/8W 三種
約 39 個崗位
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賀州八步區(qū)酒店前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 32.1%
    2K
  • 42%
    3K
  • 1.2%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
賀州八步區(qū)酒店前臺招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
賀州八步區(qū)酒店前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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