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百色店長/儲備店長招聘 logo

百色店長/儲備店長招聘

桂聘提供2025年9月百色店長/儲備店長最新招聘,右江區2條,平均工資約為5767元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多店長/儲備店長服裝門店店長門店店長助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-06
張勇
門店導購管理,銷售目標制定,有一定活動組織能力,能與公司共同發展。崗位職責:全面負責店面的經營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質量管理水平。 任職要求:(1)28-35周歲,有經驗優先; (2)熟悉商場管理工作重點和流程,有超市、家居、建材、家電、百貨企業終端全面管理經驗; (3)具備較強的組織、管理、溝通、協調能力、條理性強,有較強的團隊合作精神,人品端正、務實、敬業。 年薪8-15萬元。 有相關經驗者破格錄用。
2025-09-02
何志厚
本崗位不接受無相關經驗
崗位職責:
儲干崗位入職,3個月后考核,通過接店,未通過繼續考核。
1、負責門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務標準執行;
2、負責門店人員管理,包括但不限于團隊組建、員工培養;
3、負責公司各項標準在門店執行落地工作,包括但不限于整潔標準、打包陳列標準、三無退貨、服務標準。
任職要求:
1、喜歡與人溝通交流,有熱情,積極,熱愛運營管理工作;
2、大專及以上學歷,品行端正,腳踏實地,有責任心;
3、生鮮水果行業店長以上經驗
無經驗需要從門店營業員做起,晉升渠道營業員-班長-店助-店長,9-12個月即可成為店長
工作地點:門店就近選擇
工作時間:月休4天
早晚班輪流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00
薪資:儲備店長底薪3000+績效;晉升店長底薪4000+績效(平均7-8K)
如無店長經驗,則按照實習儲干入職,晉升渠道就是實習儲干/管培生-儲干/管培生-店助-店長
2025-09-02
何志厚
崗位職責:
店助崗位入職,3個月后考核,通過接店,未通過繼續考核。
1、負責門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務標準執行;
2、負責門店人員管理,包括但不限于團隊組建、員工培養;
3、負責公司各項標準在門店執行落地工作,包括但不限于整潔標準、打包陳列標準、三無退貨、服務標準。
任職要求:
1、喜歡與人溝通交流,有熱情,積極,熱愛運營管理工作;
2、大專及以上學歷,品行端正,腳踏實地,有責任心;
3、生鮮水果行業店長以上經驗
無經驗需要從門店營業員做起,晉升渠道營業員-班長-店助-店長,9-12個月即可成為店長
工作地點:門店就近選擇
工作時間:月休4天
早晚班輪流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00
薪資:店助底薪3200+績效;晉升店長底薪4000+績效
如無店長經驗,則按照實習儲干入職,晉升渠道就是實習儲干/管培生-儲干/管培生-店助-店長
約 3 個崗位
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百色門店店長招聘工資

¥ 5767
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 29K,最多人拿:4K
  • 1.1%
    2K
  • 15.7%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 23.6%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.8%
  • 大專
    1.2%
百色門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,大專占1.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.8%
  • 1-3年
    1.2%
百色門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占98.8%,1-3年占1.2%。
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