北海hrbp主管招聘
桂聘提供2025年12月北海hrbp主管最新招聘,海城區(qū)6條合浦縣3條,更多hrbp主管hrbp主管人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理/主管
4000-6000元2025-12-09
賀湘寧1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù);
2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理;
3、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞資風(fēng)險(xiǎn)把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議;
4、實(shí)時(shí)更新人力資源狀況,對(duì)離職率、人員信息等進(jìn)行分析,并出具相應(yīng)分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作;
任職要求:
1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗(yàn)以上;
2、 熟悉國(guó)家人事法律法規(guī),了解國(guó)內(nèi)人力資源管理的動(dòng)向及地方政策;
3、 最好處理過勞動(dòng)糾紛、了解熟悉處理流程;
4、 參加過勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn);
5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\\PowerPoint\\Excel等);
6、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷;
7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。 -
人事專員
3000-4000元2025-12-09
戴常育崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的招聘任務(wù),開拓招聘渠道,完成招聘計(jì)劃任務(wù);
2.負(fù)責(zé)招聘信息的擬定、整理、發(fā)布,簡(jiǎn)歷收集、篩選,電話邀約、初面等工作開展;
3.定期整理招聘數(shù)據(jù),反饋招聘結(jié)果,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),更新招聘計(jì)劃;
崗位要求:
1.專科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.一年以上人事招聘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解招聘相關(guān)理論;
3.熟知招聘工作流程以及招聘渠道,
4.具有一定的資源整合能力。
上班時(shí)間:8:00-18:00 午休2小時(shí) 月休4天 -
人事專員
3000-4000元2025-12-09
蔡耀宗負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。
負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。
處理員工關(guān)系、留存問題
月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30 -
人事專員
2000-5000元2025-12-05
趙秋霞福利待遇: 1.每年都擁有超過國(guó)家法定的年假 2.豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng) 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國(guó)家法定假期走的帶薪假 工作職責(zé): 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計(jì)劃,定期更新維護(hù)公司架構(gòu); 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡(jiǎn)歷庫(kù); 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù); 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評(píng)估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行; 應(yīng)聘資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達(dá)能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重; 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)... -
人事專員
3000-6000元2025-12-05
劉爽1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2025-11-30
邱明崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保各項(xiàng)人事政策符合法律法規(guī)要求; 2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗(yàn); 3、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)文化的融合; 4、管理公司日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)及后勤支持; 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營(yíng)造積極健康的工作氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力; 4、具備較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立處理... -
人力資源主管
4000-5000元2025-11-30
盧敏負(fù)責(zé)本部門人力招聘 任職要求:大專以上學(xué)歷,人力資源一年經(jīng)驗(yàn)。25-40周歲 會(huì)網(wǎng)絡(luò)所有招聘 -
人事經(jīng)理hr
10000-15000元2025-11-30
何先生1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。 2、制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。 5、制定各崗位的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。 -
人事經(jīng)理
3000-5000元2025-11-30
1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘,完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績(jī)效方案,統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力,較強(qiáng)責(zé)任感 -
招聘主管
3000-5000元2025-11-30
崗位職責(zé): 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng); 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道; 5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等; 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行; 7、分析、評(píng)估招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技... -
人事主管
3000-5000元2025-11-30
陳裕鑫1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);? 2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行; 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理; 5、 繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表;? 6、 根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機(jī)制;參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備。 行政工作: 1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實(shí)施...
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