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職位描述

工作職責
1.根據公司發展戰略,制定人力資源規劃與開發計劃;
2.負責定崗定編與勞動定額管理;
3.負責員工職級體系管理;
4.負責員工績效管理;
5.建立健全公司培訓體系,實施培訓目標,開發人才,提高素質,增加公司發展動力;
6.根據企業發展實際狀況,敏銳捕捉各種信息,及時整合、完善各種管理制度;
7.完成上級領導交辦的其他工作事項(包括但不限于以上工作)
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業,5年以上相關工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗,有大型國企人力資源管理經驗者優先。
2.熟系人力資源管理理論知識及實際操作事務,熟系國家及地方勞動人事政策法規并能運用到實際中,具備企業管理、行政管理、法律等相關知識。
3.愛崗敬業、廉潔自律、團結協作、大局意思強。
4.具有較強的分析判斷、公關協調、參謀策劃能力。
其他:特殊情況者可提供住宿

公司簡介

新環衛,大事業·新發展,大視野 北京環境有限公司(以下簡稱“北京環境”)是北京市*一級企業北京環境衛生工程集團有限公司(以下簡稱“北京環衛集團”)的全資子公司,成立于2007年6月28日,注冊資本金30000萬元,擬作為北京環衛集團的環衛業務板塊上市平臺公司,資產規模、營業收入和利潤總額占全集團比重的85%以上,目前正在積極推進股改上市。北京環境致力于城鄉環境綜合服務、廢棄物資源化利用、環衛技術研發、環衛工程建設等固廢管理領域,可為客戶提供環衛與固廢項目規劃、工藝設計、投融資建設、運營管理等一體化服務,業務涵蓋環境運營、城市礦產資源開發、裝備制造、技術研發與服務、互聯網+、產業鏈金融等六大業務板塊。截至2017年底,北京環境總資產93億元,年總收入超50億元,年處理生活垃圾超1000萬噸,道路作業面積超2.3億平方米,在職職工近4萬人,擁有各類環衛作業車輛5000多部,環衛處理設施60多座。目前北京環境項目已遍布貴州、海南、四川、廣東、江蘇、安徽、新疆、甘肅、江西、河北、遼寧、黑龍江、河南、山東、云南、內蒙、浙江等18個省市地區40余個城市。 北京環境在北京環衛集團的領導下,立足北京,以“創造現代公共生活”為價值追求,以“責任第一、專業至上、技術領先、系統集成、綜合服務”為總體要求,以“一去三化新五者”為戰略目標,大力實施“一體兩翼”轉型發展戰略,落實“深耕北京、輻射京津冀、拓展全國、適度海外”的產業布局,使公司從一個單一的傳統環衛服務運營商轉變成了全產業鏈的環境綜合服務商,從一個北京本地環衛企業發展成為具有較強行業影響力的全國性環境實業公司。北京環境承擔并圓滿完成新中國成立以來歷次周年慶典、*、閱兵活動等國家重大活動的環衛服務保障,是2008年夏季奧運會和2022年冬季奧運會(已中標)唯一環衛服務提供商。北京環境將堅持創新驅動,加快轉型升級,立志成為行業領先、國內知名的現代化環境綜合服務商。

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1.招聘錄用管理:根據公司需求制定招聘計劃,主導全流程招聘(崗位分析、渠道開發、面試評估等),建立人才庫,優化招聘效率與候選人體驗。 2.培訓管理:組織培訓需求調查、落實年度培訓計劃、培訓資料整理、培訓組織安排、效果評估等培訓管理工作。協助落實人才培養計劃和推進人才梯隊建設。進行新員工入職培訓。 3.績效考核管理:結合公司戰略目標,協助建立并完善績效管理體系。協助制定各職能部門、各崗位績效考核方案,監督實施并分析數據,提供改進建議。 4.薪酬福利管理:結合公司戰略目標,協助制訂薪酬體系與福利制度,以及年度人力成本測算與預算,確保公司整體人力資源策略的統一性和連貫性,處理薪資核算與社保公積金事務。負責員工相關職業證照的更新審核。 5、員工關系管理:負責員工入轉調離相關流程的辦理,確保人力資源活動符合法律法規和公司政策。處理員工咨詢和問題,確保員工滿意度。 任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業。 2.5年以上人力資源全模塊經驗,制造業企業背景者優先。 3.熟悉人力資源信息系統(HRIS)和相關工具。 4.具有一定的親和力,良好的溝通協調能力和組織能力。 5.具備高度責任感和高效執行力,能夠與其他部門有效協作,執行公司人力資源戰略。
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2025-12-18
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崗位職責: 1.根據公司的招聘任務,開拓招聘渠道,完成招聘計劃任務; 2.負責招聘信息的擬定、整理、發布,簡歷收集、篩選,電話邀約、初面等工作開展; 3.定期整理招聘數據,反饋招聘結果,對招聘工作進行總結,更新招聘計劃; 崗位要求: 1.專科以上學歷,市場營銷、工商管理、人力資源等相關專業; 2.一年以上人事招聘等相關工作經驗,了解招聘相關理論; 3.熟知招聘工作流程以及招聘渠道, 4.具有一定的資源整合能力。 上班時間:8:00-18:00 午休2小時 月休4天
2025-12-18
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崗位職責: 1、負責公司人力資源戰略規劃與實施,優化人力資源管理體系; 2、主導招聘流程,構建高效的人才選拔與培養機制; 3、設計并實施績效考核體系,提升員工工作績效; 4、推動企業文化建設,增強團隊凝聚力和員工滿意度; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、具備豐富的人力資源管理經驗,熟悉國家勞動法律法規; 2、優秀的溝通協調能力和團隊領導力,能夠激勵團隊達成目標; 3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力; 4、熱愛人力資源工作,具有高度的責任心和敬業精神; 5、能夠適應快節奏的工作環境,具備良好的抗壓能力。
2025-12-18
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1 根據各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置 2 負責制定每月績效方案,統計各部門績效考核,有效實現績效考核目的 3 負責員工關系的管理 4 具有良好溝通能力,較強責任感
2025-12-18
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1、根據公司業務需要,完成招聘任務; 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫保年金的事務處理; 3、勞動關系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業提出建議; 4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應分析報告; 5、負責新員工入職培訓,實施相關培訓工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規,了解國內人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規、人力資源管理技術等方面的培訓; 5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\\PowerPoint\\Excel等); 6、 相關工作經驗5年以上,有涉及培訓組織經驗,本科以上學歷; 7、 具有人力資源證書者優先。
2025-12-18
賀湘寧
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1、協助總經理完成公司的預算指標,保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章制度、監督落實。 5、制定各崗位的工作職責,并監督執行。 6、負責公司人事行政日常管理。
2025-12-13
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福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責: 1、協助招聘經理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃,定期更新維護公司架構; 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道; 3、負責簡歷篩選與收集,維護企業簡歷庫; 4、負責進行面試邀約,并為應聘者提供到訪服務; 5、負責業務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋; 6、協助其他人力資源模塊的工作進行; 應聘資格: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源、工商管理專業優先; 2、有良好表達能力,整體形象氣質成熟穩重; 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感,善于與人打交道; 4、職業規劃清晰,愿意在人力資源角度長期發展; 發展空間: 專業通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監 管理通道:招聘專員 人事專員 人事主管 人事經理 人力資源總監 你是否愿意加入我們,想不一樣的點子,做一份有境界的事業? 百年事業,接下來的90年,你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人? 每個時代,都在悄悄犒賞有發展眼光的人
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成立時間 7年(2018年11月8日)
企業性質 有限責任
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