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  15*******50 2022-02-21
  第一、做好思想工作。這就要看你了，抽個機會，帶著你男友，到你家做客，把你和男友的規劃實實在在的和自己的父母全方位溝通，必須有誠意。第二：考試，努力考公。讓你男友知道考公加把勁，對于你倆在一塊也是動力，再說在985高校當輔導員，說明還是很優秀的，日常學習時間有的是，晚上+周末時間足矣，考編制也許是最好的選擇。所以，老弟啊，沒得說，編制太重要了，相當重要。有編制和沒編制可以說是云泥之別，我作為機關工作人員。想和你說：無論是行政單位還是事業單位，有編制和沒編制單位中的處境也判若云泥。真實經歷哈：我們單位有臨時聘用的社區工作者、勞務派遣工作人員、以前的臨時工、政府購買人員等等。待遇：工資低、福利待遇差、績效考核獎少，提拔機會為“零”。我記得我本人在沒上岸前，在一起公考學習面試時候，有個大哥自己就是在機關單位沒有編制，告訴我說：無論是自己的本職工作還是自己的身份還是單位中的人際關系，亦或是自己想要的目的等等，你會知道原來沒有“編制”這個身份有時候會被瞧不起的。
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  13*******53 2022-02-21
  編制很重要，很重要，很重要。編制是保障，一個人只要有了編制，他才能真正算作這個單位的人，否則就只能算合同工，臨時工。要是遇到啥事了，沒編制的人是最先背鍋的。要是遇到機構改革，裁員之類的事，沒編制的人也是最先被放棄的。因此，只要有編制，才能穩坐釣魚臺，笑看風云變。之所以有這樣的區別，原因就在于編制的稀缺性，我國對于機關的管理是十分嚴格的，各級政府都有編制機構委員會辦公室這樣的部門專職負責編制的設置和管理，以防止機構冗雜膨脹，造成財政負擔。因此，任何一個單位，編制都是有數量限制的。只有前面的人四五萬，退休，調離，免職之后，才能空出編制給后面的人。因此，編制是很多人孜孜以求的東西，只有有了編制，自己才能光明正大的說自己是某單位的一員。一個人有了編制之后，只要他不違紀不違法，他就能把鐵飯碗端到退休，而且退休之后也會有保障。而且，有了編制才有晉級升職的資格，才有上升提級的空間。你想想看，大家都在一個辦公室工作，都一樣上下班，干著一樣的工作，你有編制，工資高有補貼，能升職有保障，未來發展可期，不擔心下崗失業。別人沒編制，啥額外補貼獎金沒有，升職晉升沒機會，只有死工資，還時不時擔心下崗失業。你說能一樣嘛。
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  13*******38 2022-02-21
  因為如果沒有這種編制的工作，你被資本家壓榨了，被加班，被送到醫院，你連一句。“媽，我不想干了，我考個家鄉公務員算了”都說不出來了。誠然，編制這種東西是鐵飯碗，不管怎么考上的，反正去了就能一直工作，幾乎不用擔心被辭退。可大部分公務員也不是拿了錢就什么都不干了啊！而且有的干的比你在非編制的工作多的多了，你總不能說，關于這個問題，我們拋開鄉鎮公務員，我們拋開xxxx。當然，你一定會說，有的公務員就是爽啊！錢拿的多，壓力也沒有。但這樣的公務員絕對競爭激烈，而且如果真是如大家所想的那樣，這個工作會慢慢的增加工作量，甚至取消。當然也確實存在那種，活干不了多少，錢拿得很多的崗位。