人力資源管理

一、崗位基本要求

年齡30-40歲，人力資源相關專業本科及以上學歷，具備3年以上人力資源團隊管理經驗崗位。

二、崗位職責

1.人力資源戰略與規劃：

根據公司發展戰略，參與制定并組織實施公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和支持。

定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議。

2.團隊建設與管理：

全面負責公司人力資源的日常管理工作，領導、培養和激勵HR團隊，提升團隊專業水平和工作效能。

合理分配部門工作任務，并對下屬員工的工作進行指導、監督和考核。

3.制度體系搭建與優化：

負責建立、健全并持續優化公司的人力資源管理制度體系、流程和規范，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。

確保所有人力資源政策和操作符合法律法規要求，并推動其有效執行。

4. 招聘與配置：

主導公司關鍵崗位和中高級人才的招聘工作，建立多元化招聘渠道，確保人才供給滿足業務需求。

優化人才甄選和評估體系，提升招聘效率和人才質量。

5.績效與薪酬管理：

主導設計并實施公司的績效管理體系，監督績效管理過程，確保其公平、公正、有效，并推動績效結果的應用。

負責管理公司的薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬的內外公平性和競爭力。

6. 培訓與發展：

構建公司的培訓體系，識別組織與員工的培訓需求，規劃并組織實施關鍵人才培養項目，提升組織能力。

7. 員工關系與企業文化：

構建和諧、積極的員工關系，處理復雜的勞資糾紛和員工投訴。

推動企業文化建設，組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。

8.其他工作：

負責人力資源相關預算的編制和控制。

完成上級領導交辦的其他相關工作。