桂林人事月八千

崗位職責： 1、負責招聘工作的組織與實施，辦理員工入轉調離等手續。 2、建立、維護員工檔案，辦理和更新勞動合同。 3、負責考勤管理，并協助部分行政工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2、3年以上人力行政工作經驗，擅長人員招聘、員工關系工作。 3、有人事系統、OA辦公系統操作經驗優先。

人力資源管理專業,本科及以上學歷 1.年齡在30歲以下，具備3年以上大、中型企業人力資源管理崗位工作經驗。 2.熟悉并掌握勞動政策法規，熟練使用Office辦公軟件。 3. 具備良好的口頭表達和書面表達能力，溝通協調能力強。 4. 責任心強、學習能力強，能適應企業快速發展需求。

崗位職責： 1.負責灌陽新公司人事、行政板塊的具體執行工作。 2.負責合同管理、檔案管理、會議記錄等工作。 3.根據公司要求組織公司商務接待，并完成接待工作 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、漢語言文學、旅游管理類等專業。 2.有一定的文字功底，熟練使用辦公軟件。 3.形象佳，應變、溝通、協調能力強，有1年以上相關工作經驗優先。 4.行政班，雙休，灌陽籍優先，工作地點：灌陽縣。

1. 招聘人事崗位 2. 有考核要求 3. 試崗期7-10天有薪資 4.工作內容：負責每天發小紅書帖子 招聘app運營好 5. 朝九晚六！！！！！！不加班不加班不加班不加班 6. 有底薪+提成

崗位職責 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； 3、公司內部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 6、負責考勤及工資績效的核算； 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

招聘公司網招文員/客服20人 要求：【年齡18-40歲】 性格外向 想賺錢 能使用抖音等自媒體優先 【工作內容】人事招聘，公司平臺簡歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作，無經驗要求，有專業負責人指導學習，每天完成溝通20個電話量，推薦工廠薪資待遇。 【職位要求】高中，中專及以上學歷 【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入3000—6000上不封頂+ 【上班時間】8：30-12:00 14:00-18:00 【工作地點】臨桂區時代楓林，七星區

1、負責人員招聘（招聘專員），基本培訓 2、負責來客的服務接待工作并通報相關部門； 3、負責辦公用品的采購、領用登記工作； 4、協助招聘、面試、入離職手續辦理； 5、收發傳真、信件和報刊； 6、協助維護辦公環境及秩序； 7、完成領導交辦的其它工作。

公司新增人事行政主管，主要為新項目服務。1、負責招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會議紀要》盯工作進度（承上啟下協助團隊進度達成）；4、其它事項（業務流程梳理、依據流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛生 8勞動合同 9辦理入職離職手續 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發放

崗位職責: 1. 店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據店面需求進行招聘、培訓、績效管理等工作的具體實施； 3. 與公司良好對接，及時上交人事資料，做好信息的及時反饋； 4. 管理并組織實施員工的業績、管理技能和技術技能考核,定期組織開展崗位優質服務評比活動； 5．根據公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協調、監督制度和流程的落實，做好解釋管理跟進工作； 6. 勞動合同的簽訂，協調勞動關系的處理； 7．制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司 任職資格: 1、大專以上學歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業或者有相關工作經驗的優先考慮。 工作時間: 月休4天，8小時工作制（節假日、周末不安排休息）

1、依據業務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據業務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業務發展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業務團隊發展，協助部門優化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩定性 6、傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長