人力資源專員

職位描述

主要崗位職責：
 崗位職責：1、制定公司年度培訓、招聘計劃、方案，推進計劃實施，改善管理工作。2、設計培訓課程、模式，尋找外部培訓資源，合理設計公司人員培訓安排。3、監(jiān)督、指導各部門培訓的開發(fā)、執(zhí)行，提高培訓滿意度。4、管理招聘渠道，跟進面試流程，試用期人員管理與考核。5、管理公司專業(yè)技術、技能評級、特殊工種鑒定等。6、維護eHR數(shù)據(jù)信息，參與人力資源部薪酬、績效等項目工作。任職要求：1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷，1年相關工作經(jīng)驗或者實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2、精通人力資源管理軟件，具備創(chuàng)新精神，運用管理軟件、手機等信息化平臺開展工作。3、熟悉基本的法律法規(guī)與政策，對人力資源工作有高度熱情，愿意參加各項工作與培訓。4、具有學習熱情，有專研精神。薪酬3000-6000元/月。 

公司簡介

   南南鋁業(yè)股份有限公司是2006年7月獲準成立，由原南南鋁業(yè)有限公司整體變更而來的擬上市股份公司。公司旗下有廣西南南鋁箔有限責任公司（中外合資）、上林南南實業(yè)有限責任公司、廣西南南鋁加工有限公司、南寧南南鋁業(yè)銷售有限責任公司、阿爾南鋁業(yè)（香港）有限公司等5家企業(yè)。公司現(xiàn)有資產(chǎn)10億元，職工2087人。

公司是一家以鋁加工為主，跨行業(yè)經(jīng)營的綜合性企業(yè)，主要從事建筑、工業(yè)鋁型材和鋁板帶箔的設計、生產(chǎn)和銷售，以及煤炭開采、火力發(fā)電、電解鋁生產(chǎn)銷售等業(yè)務。目前企業(yè)已形成了年產(chǎn)鋁型材3.5萬噸、年產(chǎn)高精度鋁板帶箔3.5萬噸、年產(chǎn)鋁門窗幕墻20萬m2的生產(chǎn)能力。公司主要產(chǎn)品有鋁板、鋁帶、鋁箔、建筑鋁合金型材、工業(yè)鋁型材、鋁門窗幕墻、煤炭、電力、鋁合金錠，其中“南南”牌鋁合金型材為廣西名牌產(chǎn)品、全國行業(yè)十大暢銷品牌。

作為廣西企業(yè)50強之一，公司2005年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值6.54億元，銷售收入6.27億元；其中出口創(chuàng)匯1375萬美元。2006年1～6月，公司（含鋁業(yè)公司、鋁箔公司、上林公司）已實現(xiàn)銷售收入44234.71萬元，其中實現(xiàn)出口銷售額14564.36萬元。公司已成為南寧市出口創(chuàng)匯的大戶。

在加快發(fā)展鋁深加工業(yè)的同時，公司充分利用廣西的資源優(yōu)勢，積極向上游產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，為鋁深加工業(yè)提供有力的保障。從2004年開始，公司在市委市政府的支持下，將原有的電解鋁生產(chǎn)線搬遷到上林，與當?shù)氐拿旱V和電力企業(yè)重組，建設上林煤電鋁一體化項目。該項目的建設，不但整合了當?shù)刭Y源，帶動縣域經(jīng)濟的發(fā)展，而且開創(chuàng)了廣西鋁工業(yè)發(fā)展的新模式，為廣西的鋁工業(yè)發(fā)展提供了樣板。

面對中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立和泛珠江三角洲經(jīng)濟區(qū)建設的歷史機遇，南南鋁業(yè)股份有限公司將加快上市步伐，通過資本市場融資，致力于鋁加工業(yè)發(fā)展。爭取在未來的兩三年內(nèi)形成以電子工業(yè)鋁材為主，以出口為主要方向，年產(chǎn)5萬噸鋁加工材能力；對現(xiàn)有的年產(chǎn)3.5萬噸高精鋁板帶箔生產(chǎn)線進行改造，形成年產(chǎn)8萬噸高精鋁板帶箔材的能力；采用多元化投資方式，引資建設30萬噸鋁板帶項目；進一步推進上林煤電鋁一體化項目建設。

南南鋁業(yè)股份有限公司在區(qū)市黨委政府的正確領導下，將大力弘揚企業(yè)文化，發(fā)揚團隊作風，不斷利用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，努力把公司建成具有“誠信心、上進心、責任心、事業(yè)心、團結心、務實心”品德和“技術第一、質(zhì)量第一、管理第一、產(chǎn)品第一、服務第一”品牌，年銷售收入60億元的現(xiàn)化化鋁加工強企業(yè)，為科教興桂、為建設南寧鋁加工業(yè)基地做出應有的貢獻。

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