河池人力資源招聘
桂聘提供2025年11月河池人力資源最新招聘,宜州區4條南丹縣3條,平均工資約為4444元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源人力資源人力資源經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
5000-6000元2025-11-12
張雷明1.公司現有人力資源管理和規劃
2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選
3.入職人員手續辦理和培訓
4.離職人員手續辦理和交接監督確認
5.落實公司績效考評和獎懲
6.完善公司管理制度和員工手冊
7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化 -
人力資源經理
4000-9000元2025-11-12
韋東風崗位職責:
1、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組
織實施;
4、負責部門的日常事務管理工作。
任職要求:
1.具有人力資源、管理或相關專業,專科及以上學歷,至少1年或以上的人力資源相關工作經驗;
2.熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應變能力以及解決問題的能力;
4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。 -
債務優化師/斷供保房業務經理/可兼職
5000-10000元2025-11-12
王萍行業概況:
個人債務領域一站式解決債務問題,給予債務人一個重新履約的機會,具備絕對的市場競爭力,萬億級的藍海市場,業務范圍覆蓋全國
以前有過負債的,對接B端客戶群體較多的,各行各業的負責人,做過POS機的,辦過信用卡,貸款,催收,保險金融,旅游行業,美業,房地產,二手車新車交易的,人力資源外包公司的可以立馬變現!立馬變現!
公司主營業務:
1.房貸延期、斷供保房、工資卡解凍、法拍房權益金救濟
2.信用不良記錄修復、解除限制高消費
3.擔保剝離
4.企業債務清算合理免責/融資重組
5.各大銀行信用卡逾期:停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用、最長可分60期
7.互聯網金融/網貸平臺:避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護上限利息!
8.經濟糾紛、合同糾紛、勞務糾紛、貨款糾紛
幫扶制度:
1.多維度培訓系統:從項目培訓到推廣和管理,手把手引導新手小白入行
2.一對一幫扶系統:師徒傳承制一對一指導,從小白到大咖的路徑扶持
3.縱深服務系統:向上延伸服務、全方位賦能支持
4.售后客服體系:無憂操作、及時解決客疑問
5.律所團隊支持,債務、保房服務源頭網紅秦儀律所以專業敬業的態度解決客戶問題
6.積極創新能力,持續不斷開發新的市場項目,保證業務持續性
崗位基本要求:
1、性別年齡不限,心態年輕積極健康
2、可接受無經驗(前期有老員工幫帶)
3、思維清晰,學習能力強,有目標感,能夠為達目標善于思考
4、熱愛銷售行業,善于與人打交道
5、深刻領會公司的經營理念,服務理念,并落實到實際工作中
6、有過負債經歷、POS機銷售、助貸行業、房地產行業、美業、保險金融等上手更快
職位工作內容:
1、公司提供精準客戶資源,添加表單精準客戶,公司投放廣告量大,市場需求大,客戶成交容易,成交后由后端專業團隊負責服務
2、公司全網推流,通過微信添加客戶,洽談及成交
3、不斷學習所在行業的專業知識與前沿趨勢,充分熟悉公司產品和業務,拓展客戶資源渠道
4、接待客戶,及時處理客戶情況,協助客戶辦理相關業務
5、解答客戶疑問,提供專業服務,做好公司與客戶之間的溝通橋梁
6、建立并維護良好關系,深入了解客戶需求,實現長期合作關系
7、聯系跟進意向客戶,見客洽談法律業務和簽單
8、維護簽約客戶,拓展新的法律業務
9、與老客戶持續良好的關系和保持聯系,用心發展新客戶
10、表達能力強,有責任心,有團隊精神
工作時間:9:30—18:30,午休1.5小時,工作氛圍輕松壓力小
薪資構成:底薪+提成+獎金(首單獎、開單獎、簽約獎、新增獎、團隊月度獎、個人月度獎、個人年度獎、管理績效),綜合薪資8000以上
員工福利:
國家法定節假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節日福利+生日福利
內部員工折扣
帶薪年假
不定期團建活動
月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品
公司資助優秀員工考取國家級崗位證書 -
債務優化師、斷供保房業務經理、(可兼職)
8000-13000元2025-11-12
王萍具備絕對的市場競爭力,萬億級的藍海市場,業務范圍覆蓋全國 以前有過負債的,對接B端客戶群體較多的,各行各業的負責人,做過POS機的,辦過信用卡,貸款,催收,保險金融,旅游行業,美業,房地產,二手車新車交易的,人力資源外包公司的可以立馬變現 -
人力資源主管
11000-15000元2025-11-12
王波1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據現有的編織及業務發展需求 -
人力資源主管
5000-8000元2025-11-12
13768284333@139.com根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. …… 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. …… 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. …… 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請假等管理。 -
辦公室主任(巴馬坡月)
6000-8000元2025-11-12
13768284333@139.com熟悉人力資源管理知識,熟悉國家及地方的勞動行政法規。 10、公司日常行政工作,包括公文、檔案、車輛、物資及后勤管理。 -
人事行政專員
4000-5000元2025-11-12
陳錦協助上級完成人力資源年度規劃、成本預算等規劃工作; 2. 負責公司人力資源管理制度的設計與落地,負責日常監督執行和維護; 3. 負責在招聘渠道發布、篩選、邀約、入職辦理等招聘工作; 4. -
財務會計文員
3000-5000元2025-11-12
黃俊國3、登現金日記帳、銀行日記帳、人力資源考勤統計。 4、及時準確傳遞費用報銷單、付款申請單等單據,交與審核人員審核。 5、輔助配合業務人員催回款。 6、銷售明細登記,應收應付對賬。 -
招聘專員
4000-5000元2025-11-11
黃桂枝崗位要求 1、人力資源、心理學、管理學等相關專業,本科以上學歷。 2、有過3年以上招聘經驗;懂招聘與面試技巧、懂心理學,熟悉招聘全流程中的風險管控點,有【基礎管理概念】。 -
人力資源專員/助理
4000-5000元2025-11-10
李達富1、獨立維護好招聘平臺以及各項渠道的招聘工作。 2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 3、負責員工入職,獎、罰、離職等手續。 4、做好各項會議的通知和材料收集工作。 任職要求是:1、大專以上學歷,18至35周歲;2、具有良好的責任心及溝通協調能力; 3、為人正直,能夠按照公司制度辦事,能熟練操作電腦。 -
人事專員
3000-4000元2025-11-08
秦琪皓1、招聘與配置:發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協調能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。 -
人力資源/助理
4000-6000元2025-11-08
秦琪皓組織和參與人力資源相關的數據分析,為招聘策略提供數據支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關事務; 2.
約 13 個崗位
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河池人力資源經理/主管招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 11K,最多人拿:5K
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學歷要求分析
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不限學歷100%
河池人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
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