河池金城江區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年12月河池金城江區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，平均工資約為4500元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理
4000-9000元
2025-12-18
韋東風(fēng)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組
織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
任職要求：
1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷，至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問(wèn)題的能力；
4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動(dòng)化。 -
人事專員
3000-5000元
2025-12-18
韋東風(fēng)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組
織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
任職要求：
1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷，至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問(wèn)題的能力；
4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動(dòng)化。
約 2 個(gè)崗位
河池相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源人事經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事主管人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源管理人事助理人事專員人力資源專員/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事主管hr人事經(jīng)理(hrbp)hr人力資源主管hr主管人資專員/主管人力助理人力專員人力經(jīng)理酒店人力資源經(jīng)理酒店人事經(jīng)理酒店人事主管
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河池人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4500
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K，最多人拿：4K，最多人拿：5K
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10%2K
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15%3K
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20%4K
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20%5K
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10%6K-8K
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5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
