職位描述
1、招納人才：招納人才是人力資源管理中的前提條件，是企業不斷招賢納士的重要手段，招聘能保證源源不斷的人才向企業輸出的過程。 2、培養與訓練員工：這個過程是提高員工綜合素質的重要一環，培訓的主要目的是通過改善員工的業務成績和人員素質來提高企業的整體形象和績效，從而實現企業相關目標，培訓有利于開發員工的潛力，將企業的價值觀傳達給員工，形成良好的合作默契。 3、進行績效考核：這方面是用正確的方法和手段對員工的工作事務進行評價和總結，從而進行相關的人事調動和薪酬分配，也能使員工之間公平競爭，增強企業競爭力，績效考核時要做到公平公正，合理科學。
4、薪資的發放：薪資發放是人力資源管理中比較重要的環節，與員工切身利益息息相關，也是企業對員工的工作承諾，按時發放薪資有利于提高員工的積極性，所以人資部門應制定合理、科學的薪資考察制度，不斷完善和創新這種制度。
5、員工關系的處理：人資部門在處理員工關系中發揮重要的作用，是連接企業和員工的橋梁，明確員工和企業的權利和一義務，維護員工權益的實現和企業穩定的發展環境都屬于人力資源管理的范疇。
公司簡介
廣西生富銻業科技股份有限公司是一家集采、選、冶、環保治理和資源綜合利用一體化發展的民營工業企業，現有員工500多人，下屬有三座礦山、一家選礦廠、一家冶煉廠、一家環保科技公司和參股一家能源公司，在廣西賓陽、河池等地擁有礦區面積23平方公里。公司有完整的上下游產業鏈及礦產資源儲備、產品深加工等方面的獨特競爭優勢，完善的產業結構布局，具備較強的抗風險能力。
按照河池市委市政府對河池城區周邊企業搬遷出城入園的統一部署，公司啟動了年產1.5萬噸銻金屬及綜合回收異地搬遷技改項目，搬遷項目計劃總投資10.46億元，分兩期進行建設，一期項目計劃投資7.65億元。為增強競爭力，我公司決定利用搬遷時機技改升級冶煉工藝，采用中國恩菲工程技術有限公司具有國際國內領先技術的富氧熔池熔煉工藝，一期產能為年產銻1.5萬噸、電鉛3萬噸、銀錠100噸并綜合回收銅、鋅、鉍、錫等有價金屬。隨著市場對銻基高性能合金材料和新型阻燃劑材料的需求越來越高，產品的附加值得到進一步提升，公司計劃再投資2.86億元建設年產3萬噸鉛銻、鉛鈣合金、高純銻和新型阻燃劑等高性能新型材料二期項目，進一步延長產業鏈。項目全部建成后，公司年總營收達30億元，年上繳稅費1.5億元，凈利潤約2億元。公司緊跟時代發展步伐，踐行綠色發展的價值取向，以優質的產品、穩定的就業回報社會，努力成為受社會尊敬、客戶信賴、員工自豪、政府放心的優秀企業。
站在新的起點上，面對有色金屬行業發展大勢，公司將抓住“一帶一路”、“中國制造2025”等重大戰略機遇，堅持創新驅動，加快調結構、轉方式、促升級步伐，建設一流的鉛銻生產基地、工業新型合金材料基地、資源綜合利用示范基地。把公司建設成為有色金屬采礦、選礦、高端合金材料、環保治理及資源綜合利用為主，休閑旅游業、電商物流業為輔的綜合性現代工業企業，形成集團化、規?；?、規范化全新發展格局。
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- 廣西生富銻業科技股份有限公司
- 所在行業 電子/電器/電池
- 成立時間 10年（2015年4月1日）
- 企業性質 有限責任
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