職位描述
一、崗位職責(zé)：
1、組織人力資源人效分析，制訂措施，提高人效；
2、制訂人力成本預(yù)算，根據(jù)公司目標(biāo)合理進(jìn)行人力成本投資；定期進(jìn)行人力成本投資回報分析；
3、勞動關(guān)系管理，做好勞動風(fēng)險評估和規(guī)避，提升服務(wù)體驗；
4、負(fù)責(zé)員工投訴、沖突、勞資糾紛處理和預(yù)防工作；
5、負(fù)責(zé)搭建員工溝通渠道，組織并參與員工日常溝通，收集反饋和跟進(jìn)問題處理，建立良好的工作氛圍；
5、負(fù)責(zé)組織和實施績效管理工作。
6、企業(yè)培訓(xùn)工作的落實，成果轉(zhuǎn)化；
二、任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師二級以上證書；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任過2年以上人力資源經(jīng)理職務(wù)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的知識或參加過相關(guān)培訓(xùn)；
4、具備較強的計劃、控制及管理能力、具備較好的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
公司簡介
廣西壯美能源有限公司（曾用名：廣西超威能源有限公司）母公司超威電源集團創(chuàng)立于1998年，是一家專業(yè)從事動力型和儲能型蓄電池研發(fā)、制造、銷售的高新技術(shù)企業(yè)。2010年7月7日，公司在香港主板成功上市（股票代碼00951.HK）。超威電源集團目前下設(shè)109家子分公司。目前超威電源有限公司在中國2024年中國企業(yè)500強196名。
廣西壯美能源有限公司公司致力于全力打造河池市乃至大西南首家集研發(fā)與生產(chǎn)新型蓄電池、新能源汽車及廢舊電池回收綜合利用為一體的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地，該項目總占地面積431.9畝，總投資20.75億元，公司生產(chǎn)規(guī)模為年產(chǎn)1000萬千伏安時新型蓄電池及年處理綜合回收利用20萬噸廢舊電池。項目達(dá)產(chǎn)后年產(chǎn)值可達(dá)80億元，上繳稅金近4億元，新增就業(yè)2500多人。
上班地點
工作地址：
河池市金城江區(qū)廣西超威能源有限公司 查看上班路線
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-12-18
張雷明 -
人力資源經(jīng)理4000-9000元河池-金城江區(qū)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組 織實施； 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。 任職要求： 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷，至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程； 3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力； 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。2025-12-18
韋東風(fēng)
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人事專員3000-5000元河池-金城江區(qū)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組 織實施； 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。 任職要求： 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷，至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程； 3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力； 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。2025-12-18
韋東風(fēng)
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人事專員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 2. 對招聘流程有一定的了解，能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 3. 有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。2025-12-18
秦琪皓
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人力資源/助理4000-6000元河池-宜州區(qū)崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估； 2. 與業(yè)務(wù)部門溝通，了解人才需求，提供合適的招聘建議； 3. 維護(hù)良好的招聘渠道，有效地進(jìn)行人才選育和使用； 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1. 對人力資源管理有濃厚興趣，能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能與不同部門有效溝通； 3. 有較強的組織能力和判斷力，能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確決策； 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，對工作質(zhì)量有較高要求。2025-12-18
秦琪皓
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；2025-12-18
王波
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2025-12-18
王愛民
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施，對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2025-12-08
13768284333@139.com
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一般項目：熱力生產(chǎn)和供應(yīng)；電力行業(yè)高效節(jié)能技術(shù)研發(fā)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：城市生活垃圾經(jīng)營性服務(wù)；發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)；自來水生產(chǎn)與供應(yīng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項目：汽車零部件研發(fā)；電池制造；電池銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目:發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù);太陽能熱利用產(chǎn)品銷售;太陽能熱發(fā)電產(chǎn)品銷售;光伏設(shè)備及元器件銷售;光伏發(fā)電設(shè)備租賃。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗；建設(shè)工程施工；電氣安裝服務(wù)；建設(shè)工程設(shè)計；建筑勞務(wù)分包。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；太陽能熱發(fā)電產(chǎn)品銷售；太陽能熱發(fā)電裝備銷售；光伏發(fā)電設(shè)備租賃；建筑材料銷售；辦公用品銷售；充電樁銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；機械設(shè)備租賃；節(jié)能管理服務(wù)；污水處理及其再生利用；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；新型膜材料銷售；農(nóng)用薄膜銷售；生態(tài)環(huán)境材料銷售；勞動保護(hù)用品銷售；建筑裝飾材料銷售；人造板銷售；建筑防水卷材產(chǎn)品銷售；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；光伏設(shè)備及元器件銷售；金屬材料銷售；工程管理服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：新能源原動設(shè)備制造；新能源原動設(shè)備銷售；機械電氣設(shè)備制造；機械電氣設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；在線能源監(jiān)測技術(shù)研發(fā)；資源再生利用技術(shù)研發(fā)；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗；建設(shè)工程監(jiān)理；建設(shè)工程設(shè)計；電氣安裝服務(wù)；建設(shè)工程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備銷售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；肥料銷售；農(nóng)業(yè)機械銷售；生物質(zhì)成型燃料銷售；生物質(zhì)燃料加工；木材收購；木材銷售；合同能源管理；熱力生產(chǎn)和供應(yīng)；機械設(shè)備研發(fā)；環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備制造；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：供暖服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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對銻酸鈉、鉛、鋅、銅、鉍、銦、銀、金、錳、鐵等有色金屬探礦、采礦、選礦、冶煉、深加工及煤炭、石油、化工、碳酸鈣、木制品、建材、農(nóng)資的生產(chǎn)、加工、銷售的投資;有色金屬探礦、采礦、選礦、冶煉、深加工所用化工用品(除危險化學(xué)品外)的購銷;有色金屬礦石及其制品的進(jìn)出口、貨物運輸(國家專營專控產(chǎn)品除外)。廢舊輪胎、廢鋼鐵、廢舊鋁制品、廢舊電池、廢潤滑油、廢舊發(fā)動機、廢舊機械設(shè)備、廢舊家用電器和廢舊電子產(chǎn)品的回收、加工及銷售。
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蓄電池批發(fā)、零售(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
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一般項目：助動車制造;電池制造;電池銷售;常用有色金屬冶煉;金屬廢料和碎屑加工處理;有色金屬合金銷售;塑料制品制造;塑料制品銷售;汽車零部件及配件制造;新能源汽車整車銷售;新能源汽車電附件銷售;機械零件、零部件銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；新興能源技術(shù)研發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；家用電器銷售；電子產(chǎn)品銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；建筑裝飾材料銷售；金屬材料銷售；光伏設(shè)備及元器件銷售；太陽能熱發(fā)電裝備銷售；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；新能源汽車整車銷售；風(fēng)力發(fā)電技術(shù)服務(wù)；工程管理服務(wù)；光伏發(fā)電設(shè)備租賃；光伏設(shè)備及元器件制造；電子元器件零售；日用百貨銷售；太陽能熱發(fā)電產(chǎn)品銷售；新能源汽車生產(chǎn)測試設(shè)備銷售；普通機械設(shè)備安裝服務(wù)；再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
- 廣西超威能源有限公司
- 所在行業(yè) 電池/能源
- 成立時間 19年（2006年5月12日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 100-499人
